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2023-06-06 10:54發布
勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛主要區別為： 1、勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。 2、勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲...
在經濟轉型過程中，用人單位追求利潤最大化與勞動者尋求自身權益最大化這一對矛盾在不斷發生碰撞，勞動糾紛大量上升。在對勞動糾紛處理之前，其實還是需要先了解一下勞動糾紛包括哪些?而如果勞動者在工作中遭受了不平待遇，也要知道維權的手段。那么，如何解...
你好！ 民事糾紛，是指平等主體之間發生的，以民事權利義務為內容（人身關系、財產關系）的社會糾紛。 勞動爭議，是勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。 區分關鍵是看二者是不是勞動關系中的雙方當事人，而且之間的...
展開全部 勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點也在不斷變化，給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規定》第十六條...
勞動爭議的范圍，根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認勞動關系發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工...
一、勞動糾紛四大類型： 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。 開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無...
展開全部 勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關系。 后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點也在不斷變化，給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規定》...
勞動糾紛怎么處理：(1)協商程序。 協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。 與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。 雙...
方式一：向當地勞動監察部門投訴； 原則上只要是與單位發生勞動糾紛的，都可以通過向當地勞動監察部門（勞動監察大隊）投訴的方式，讓勞動監察部門以行政管理（執法）的形式來介入，最終解決勞動糾紛、勞動爭議。 一般適用于單位存在明顯過錯、爭議金額不大...
常見的勞動爭議類型有 1、因確認勞動關系發生的爭議 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議 3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動 保護發生的爭議 5、因勞動報酬、工傷醫...
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