2023-06-06 22:01發布
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會有的,只要薪資制度未調整。 一、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。 二、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是以績取酬。企...
原發布者:鑫淼網絡科技有限公司 XXX有限公司 員 工 勞 動 合 同 員工聘用合同書 甲方: 地址: 乙方:姓名:性別:出生年月:居民身份證號碼:籍貫:根據《中華人民共和國勞動法》規定:甲乙雙方在平等協商的基礎上,自愿簽訂本合同,雙方應共...
張三某于2018年8月入職李四公司,擔任銷售一職,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,工資標準為10000元/月。 2019年11月,李四公司以張三某業績考核不達標為由,將工資降為8000元/月,張三某發現后不...
給你參考參考 http://www.pinghu.net/laodong/result.asp?articleid=555 http://www.landenet.com/31258.mspx 第一章 總 則 第一條 按照公司經營理念和...
工資分配制度 一、目的 為完善本公司的分配機制,建立適應社會主義市場經濟的高效、公平、合法的薪酬體系,鼓勵職工積極工作,促進公司和個人共同發展,制訂本制度。 二、適用范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動合同的職工。 三、工資結構 1.基本工資 ...
績效工資計算有以四種方案,如下所示: 1、僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數 2、在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×...
又到了各個企業年終考核和發放績效獎金的時候。國務院《優化營商環境條例》第十一條規定,市場主體依法享有經營自主權。 對依法應當由市場主體自主決策的各類事項,任何單位和個人不得干預。《中華人民共和國勞動合同法...
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來源:其它 時間:2022-04-20 11:16張三某于2018年8月入職李四公司,擔任銷售一職,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,工資標準為10000元/月。 2019年11月,李四公司以張三某業績考核不達標為由,將工資降為8000元/月,張三某發現后不...
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