公益崗位合同書的用人單位怎么寫?比如太原市人大常委

      2023-06-06 17:05發布

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        來源:勞動工傷 時間:2021-08-25 17:07

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        無確定終止時間的勞動合同幾種情形

        來源:勞動工傷 時間:2021-08-27 08:18

        是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。 法定情形 1.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。 2.國企改制+長期勞動者:勞動者在該用人單位連續工作滿1...

        辭職與離職的區別

        來源:精選知識 時間:2021-09-26 13:43

        辭職、離職的區別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形: 1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合...

        離職和辭職的區別

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 18:32

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        辭職和離職的區別

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        辭職、離職的區別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形: 1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合...

        離職和辭職的區別(在編教師離職和辭職的區別)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 05:22

        辭職、離職的區別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形: 1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合...

        辭職和離職的區別(離職和辭職有什么區別離職內容)

        來源:精選知識 時間:2021-11-11 06:34

        辭職、離職的區別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。 一、辭職即辭去職務,指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有兩種情形: 1、依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合...

        全明白了!最高法案例:女職工應以身份性質還是工作崗位性質辦理退休?

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        ▌裁判摘要企業實行全員勞動合同制后,職工需要辦理退休、退職手續的,要按照現工作崗位國家規定的年限和條件執行。現工作崗位是指企業實行全員勞動合同制后,職工不再保留原固定身份。如原身份是干部,現到工人崗位工作的,按工人的退休、退職條件執行;原身...

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        來源:勞動工傷 時間:2021-08-29 01:20

        在試用期內,用人單位要解除合同并非是無條件的,必須證明對方不符合錄用條件。因此勞動者要想在試用期不被隨意炒魷魚,就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經驗中,我們可以知道,證明自己符合錄用條件,可以從以下幾方面著手搜集證據: 其一,用人...

        招聘時未設崗位條件的法律風險

        來源:其它 時間:2022-04-20 01:26

        用人單位在招聘時都會設定招聘條件,符合條件的人方可應聘,但用人單位往往都會忽略對錄用條件的設定,這將導致用人單位在試用期內用工極為被動。 其實,招聘條件與錄用條件是兩個不同的概念的:招聘條件針對的是不特定...

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