2023-06-06 05:37發(fā)布
公司規(guī)定辭職要提前5到10天，如果是正式工是合理的，勞動(dòng)合同法規(guī)定是提前一個(gè)月，你可以先請(qǐng)事假，然后事情辦好再辭職，這樣就不用扣錢(qián)了。
解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
你好 沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)急辭工 用人單位具有...
用人單位不得無(wú)故拖欠工資。 勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對(duì)于用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求勞動(dòng)部門(mén)依法責(zé)令其支付。 《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者...
公司拖欠工資可以直接離職，不過(guò)這樣對(duì)員工不利。最好的辦法就是要求補(bǔ)發(fā)工資、按工作年限支付補(bǔ)償金，并且要求辭職。這樣就非常主動(dòng)，而且還能夠保護(hù)自己的權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）...
辭職書(shū) xx:您好! 首先,非常感謝您這一年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。 這段時(shí)間,我認(rèn)真回顧了這一年來(lái)的工作情況,覺(jué)得來(lái)xx工作是我的幸運(yùn),我一直非常珍惜這份工作,這一年多來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo),同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年...
我是做催收的人員，主要用的一家是貸寶，貸寶算得上是國(guó)內(nèi)最專(zhuān)業(yè)的上面一批機(jī)構(gòu)，就是我見(jiàn)過(guò)的直接催收所用的微信所有軟件和網(wǎng)站都是貸寶的描述。 第三方征信個(gè)人征信報(bào)告分兩種 ，一種叫公開(kāi)征信報(bào)告，需要到人民銀行去申請(qǐng)打印，打印點(diǎn)叫做中國(guó)人民銀行...
法律：老板拖欠工資，該怎么辦？
小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說(shuō)，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動(dòng)者工資。用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。...
欠債逃跑找不到人怎么辦？在傳統(tǒng)的起訴催收現(xiàn)場(chǎng)中，往往會(huì)針對(duì)催收人員的人民回復(fù)時(shí)間，人數(shù)，及整個(gè)催收流程進(jìn)行要求進(jìn)行多次確認(rèn)，這種方式最終往往是無(wú)效的被告 。 打回來(lái)的人的電話，聊起來(lái)可能一句話都不說(shuō)。 舉幾個(gè)例子：某客戶：我是某某，請(qǐng)于...
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勞動(dòng)法有規(guī)定可以辭急工嗎(臨時(shí)工急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定扣工資)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-25 20:07公司規(guī)定辭職要提前5到10天，如果是正式工是合理的，勞動(dòng)合同法規(guī)定是提前一個(gè)月，你可以先請(qǐng)事假，然后事情辦好再辭職，這樣就不用扣錢(qián)了。
勞動(dòng)法辭工了工資可以結(jié)清嗎(工人辭職多久用人單位工資結(jié)清)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 22:58解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
急辭扣多少(急辭扣多少工資!?)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-07-13 11:58你好 沒(méi)有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 一、用人單位有法定過(guò)錯(cuò)急辭工 用人單位具有...
勞動(dòng)法辭工還可以壓一個(gè)月工資嗎(工資壓了一個(gè)月月底想辭職會(huì)不會(huì)給)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 05:43用人單位不得無(wú)故拖欠工資。 勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算并支付全部工資，扣、壓工資是違法的。 對(duì)于用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)，請(qǐng)求勞動(dòng)部門(mén)依法責(zé)令其支付。 《勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者...
勞動(dòng)法拖欠工資可以辭工嗎(公司拖欠工資辭職后還能要嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 09:37公司拖欠工資可以直接離職，不過(guò)這樣對(duì)員工不利。最好的辦法就是要求補(bǔ)發(fā)工資、按工作年限支付補(bǔ)償金，并且要求辭職。這樣就非常主動(dòng)，而且還能夠保護(hù)自己的權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）...
辭工書(shū)怎么寫(xiě)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 10:22辭職書(shū) xx:您好! 首先,非常感謝您這一年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。 這段時(shí)間,我認(rèn)真回顧了這一年來(lái)的工作情況,覺(jué)得來(lái)xx工作是我的幸運(yùn),我一直非常珍惜這份工作,這一年多來(lái)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo),同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年...
我是做催收的-我是做催收的,號(hào)碼被標(biāo)記反詐騙,能解封卡嗎
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-01-17 10:55我是做催收的人員，主要用的一家是貸寶，貸寶算得上是國(guó)內(nèi)最專(zhuān)業(yè)的上面一批機(jī)構(gòu)，就是我見(jiàn)過(guò)的直接催收所用的微信所有軟件和網(wǎng)站都是貸寶的描述。 第三方征信個(gè)人征信報(bào)告分兩種 ，一種叫公開(kāi)征信報(bào)告，需要到人民銀行去申請(qǐng)打印，打印點(diǎn)叫做中國(guó)人民銀行...
拖欠工資可以跳橋違法嗎(辭工拖欠工資多久算違法)
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急辭工扣50%工資合理嗎？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 03:06小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說(shuō)，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動(dòng)者工資。用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的。...
欠債逃跑找不到人怎么辦-欠債逃跑找不到人怎么辦呢
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2023-02-01 20:33欠債逃跑找不到人怎么辦？在傳統(tǒng)的起訴催收現(xiàn)場(chǎng)中，往往會(huì)針對(duì)催收人員的人民回復(fù)時(shí)間，人數(shù)，及整個(gè)催收流程進(jìn)行要求進(jìn)行多次確認(rèn)，這種方式最終往往是無(wú)效的被告 。 打回來(lái)的人的電話，聊起來(lái)可能一句話都不說(shuō)。 舉幾個(gè)例子：某客戶：我是某某，請(qǐng)于...