2023-06-06 04:58發布
有些公司可以給你停薪留職,但是不享有產假工資。除非你是請產假。
停薪留職如何申請產假津貼逾期 停薪留職是一種特殊的產假政策,很多公司在員工產假期間選擇暫停員工工資,但是仍然保留員工與公司的勞動關系。在這種情況下,員工仍然可以享受產假福利,但是需要自己主動申請。那么,停薪留職如何申請產假津貼逾期了呢?本...
滿足這4點可以申請停息掛賬:持卡人具有還款意愿的;持卡人具備分期還款能力的;持卡人已經逾期而且無法一次性償還欠款的;持卡人想回歸正常生活環境的,停止催收電話不想被執行的。網貸停息掛賬申請條件是什么?停息掛賬是指信用卡持卡人在信用卡逾期之后,...
勞動者權益保護法 就業年齡 我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工,對違反規定招用了童工的單位或個人,由勞動部門責令其將童工送回原居住地,所用費用,全部由用人單位負擔,并視情節給予行政處分或罰款。 勞動者應享有的權利 ...
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滿足這四點,可以申請暫停支付:持卡人有還款意愿;持卡人有分期還款能力;持卡人逾期,無法一次性償還欠款;如果持卡人想回到正常的生活環境,停止催收,不想被執行。網貸暫停的申請條件是什么?停付是指信用卡逾期無法還款后,持卡人與銀行重新達成個性化分...
98天2020年《女職工勞動保護特別規定》第七條規定, 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的...
三期是女員工孕期、產期和哺乳期的合稱,這個稱謂不怎么規范,是一種約定俗成的簡稱。雖然法律明文規定了對三期女職工的勞動保護條款,但是,實踐中針對三期內女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動合同解除等問題,由于用人單位處理不當,損害了女職...
作為世界上人口數量最大的國家,我國必須保障每位公民的合法權益。勞動者作為人口的重要組成部分,為保障勞動者的合法權益,我國制定了專門的制度。那么,我國勞動者權益保障制度是怎樣的呢?瑞律小編為您介紹《勞動者權益保護法》。一、就業年齡我國最低就業...
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