2023-06-06 19:56發布
臨近年底，又到了勞動用工矛盾的高發期，更有部分公司，一到年底就開始裁員! 很多勞動者因為對勞動法相關知識較為薄弱，在遭遇違法辭退時并沒有意識到自己的權益遭到侵犯。還有一些勞動者出于不想找麻煩，以至于在遭遇違法辭退時沒有得到應有的賠償。下面...
現在有些用人單位為了節約用工成本，不愿依法雇傭勞動者，因為既要保證勞動者的工資達到最低工資標準，還要繳納社保，這些開支都是很大的。因此，有些單位就違法雇傭童工，但是我國法律是禁止雇傭童工的。下面小編就為大家總結了關于雇傭童工的法律，希望對大...
勞動者懷孕的，用人單位是否有權解除勞動關系（也就是辭退、解雇、炒魷魚），大體分以下2種情況： 1、勞動者確實嘔吐比較嚴重的時候可以請病假，勞動者有醫生出具的病假條，并且履行了用人單位請假手續的，用人單位與勞動者解除勞動關系，用人單位行為屬于...
童工就是指未成年人，雇傭童工，就是企業，單位錄用未成年人。很多人都知道，國家對于這一行為是明文禁止的，但現在很多的工廠，單位都出現雇傭童工問題，難道都不知道國家對出現此上問題其實都會嚴罰的。那么有關于雇傭童工的后果都有哪些呢？現在就來給大家...
1. 用人單位可以與勞動者協商解除勞動合同。 2. 用人單位可以提前三十日通知解除勞動合同，否則需要額外支付一個月的工資。 3. 用人單位依照《勞動合同法》第四十六條解除勞動合同的，可以向用人單位要求經濟補償，根據一年的...
所謂正常辭退，就是合法解除或終止勞動合同。24年工齡的經濟補償是： 《勞動合同法》第四十七條第一款規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者...
我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。 對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。。 在使用童工方...
您好！借款逾期不還，有可能會被起訴，出借人是有這個權利的。勸你還是想辦法還了，否則，被列入銀行系統或法院的失信名單，都會影響到您的征信，影響到您將來房貸、車貸，判決后不還，會被列入法院失信名單，不能坐高鐵飛機等……還是盡早還了吧。希望我的解...
您好，網上找的： 一、一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受傷殘津貼...
沒事的 只是嚇唬你的 如果能起訴能抓你早就動你了 還會等你一年嗎 催收的沒別的本事就是能嚇唬人招聯好期貸逾期是的，請盡快籌資還款，以免給工作生活帶來不便。招聯好期貸逾期是每個月還一點好,還是一分不還好？欠錢始終不好，而且我記得招聯是不是上征...
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