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2023-06-06 11:48發布
一、如何仲裁解決合同糾紛1、當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協議。申請仲裁有一個法定前提當事人雙方有仲裁協議；沒有協議一方申請仲裁的，仲裁委不予受理。仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生...
解除合同糾紛的途徑主要包括協商、和解、調解、仲裁、訴訟。《中華人民共和國合同法》第128條規定，當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲...
解決合同爭議的方法，最長見的就是當事人協商和解，如果協商不成可以采取調解、仲裁或者起訴的方法。 《合同法》第一百二十八條規定：當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申...
合同糾紛仲裁程序 合同糾紛仲裁程序流程證據收集及仲裁準備因合同糾紛申請仲裁的，應當提供下列證據：（一）爭議當事人的身份證明（身份證應提供原件，合同相關復印件應當要求出具人交回原件，或提供復印件存檔）；（二）爭議標的額大小的證據；（...
我國勞動合同解除有如下幾種情形，其條件和程序詳細如下： 一、可隨時解除勞動合同的： 《勞動法》 第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人...
答:勞動合同依法簽訂即具有法律效力,當事人必須履行相應的義務。《勞動合同法》對勞動者解除勞動合同情形進行了規定,勞動者并不是在任何情況下都可隨意與用人單位解除勞動合同。 如果勞動者因違反法律規定或者合同約定解除勞動合同,給用人單位造成損失的...
可以申請仲裁，讓企業繼續履行合同。 如果企業強制解除合同，那么要支付你解除合同的補償補償是三個月工資，（標準補償一個半月工資，解除合同違法補償：雙倍補償=三個月工資）。下面是勞動合同法的相關規定，仔細看看，祝你好運 第八十七條 用人單位違反...
勞動合同終止或解除的補償不能一概而論，要區別不同情況分別處理：一、勞動合同的解除分兩種情況1、勞動者提出解除勞動合同一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，用人單位應當...
按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。勞動合同糾紛賠償的情形具體如下：（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經勞動合同當事人協商一致，由...
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