疫情期間,公司放假,單位說不能用年假來沖抵,這樣做

      2023-06-06 13:55發(fā)布

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      1條回答
      徐敏生
      1樓-- · 2023-06-06 14:38
      企業(yè)因遭受自然災(zāi)害導(dǎo)致停產(chǎn),員工放假需要補助生活費。放假的員工工資參考當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),上班的員工正常計發(fā)工資。當(dāng)然也可以先把員工還沒休的年假安排掉。個別地區(qū)有特殊規(guī)定,比如在廣東地區(qū),根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十五條“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn),未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。”如果公司執(zhí)行的綜合計時工作制,那么可以安排調(diào)休。 原問題:《私企因天災(zāi)放假休息應(yīng)用員工年假來抵嗎?》

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