2023-06-06 14:29發布
沒有書面規定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動合同法，一年的試用期是一個月，三年以上的是三到六個月。向當地勞動爭議處理部門查詢。不過，如果你準備辭職，可以考慮。公司能以任何理由推遲轉正期嗎?原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。 就是說我們在簽訂勞動合同前要注意用人單位對試用期的規定，一般情...
一、轉正和試用期的區別： 1.一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十。（《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。） 2.正式工辭職前，需提前一個月申請，試用工不用。 3....
SPRING 生活中部分用人單位認為自己擁有著員工試用期間的生殺大權，可在試用期內任意解聘員工。其實，按照《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期內可被解聘的唯一理由是被證明不符合錄用條件，且舉證責任在用人單位。 當此類情況訴至仲裁庭，仲...
一、通常情況下入職就是轉正嗎 入職滿試用期以后方可轉正。 二、入職和轉正的區別 1、入職與轉正的概念不同 求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。換言之，入職就是勞動者在用人單位...
實習期工資與轉正工資的關系是什么依據我國相關法律的規定，實習生如果是頂崗實習的，實習工資不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，而轉正后的工資是按相同崗位工資計算的。《職業學校學生實習管理規定》第十七條?接收學生頂崗實習的實習單位，應參...
一、公司勞動合同制度包括哪些內容?1、合同制實行范圍包括國營企業在國家勞動工資計劃指標內招用的常年性工作崗位上的工人，國營企業招用在一年以內的臨時工、季節工，以及國家機關、事業單位和社會團體在常年性崗位上招用的工人。2、合同的訂立國營企業與...
雖說勞動法是傾向于保護勞動者的，但是很多勞動者確實不懂法，經常權利受到侵害而不自知，主張權利的時候發現沒有證據或者證據對自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊，來給大家普普法...
關于「試用期」，相信大家或多或少都有所了解，但很多人都了解得不夠全面，下面給大家詳細解讀。 一、什么是試用期？ 試用期是公司與新招用的員工在勞動合同中約定的相互考察了解的時間。 在此期間，公司可以考察...
應當從試用期滿的次日開始視為轉正，當然還要根據用人單位的考核情況，在試用期內被證明不符合錄用條件的用人單位是有權解除勞動合同的。 《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年...
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