2023-06-06 04:51發(fā)布
要求返還押金是您的合法權(quán)益，但小編還是建議您與債權(quán)人進(jìn)行協(xié)商解決押金的問題，當(dāng)然無法協(xié)商后，再收集好相關(guān)證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊或者勞動局投訴。 一、押金的返還問題 收押金，尤其是不退是違法的。如果有美容院收了你的押金的證據(jù)，例如押金收據(jù)，現(xiàn)...
職工要是因為工作原因造成人身受到了損害的，此時需要經(jīng)過認(rèn)定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內(nèi)的，之后也才能按照工傷事故進(jìn)行處理。那究竟實踐中發(fā)生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因為賠償產(chǎn)生爭議的時候，又應(yīng)該怎么來應(yīng)對工傷賠償官...
關(guān)于人事檔案被原單位丟失后，當(dāng)事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失的問題 石家莊勞動糾紛律師 張立華認(rèn)為： 人事檔案的權(quán)屬為國有，單位和個人對檔案不享有民法上的所有權(quán)，對人事檔案無占有、使用、收益、處分的權(quán)利。 用人單位對人事檔案的...
農(nóng)民建房隊中包工頭即雇主與房主之間個人傾向于建設(shè)工程合同關(guān)系。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任...
你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開除的，公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。工資拖欠好久了不發(fā)怎...
我在一家公司做了5個月，沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資，如果和企業(yè)協(xié)商不成，只能走勞動仲裁或訴訟了，祝好運。我在一家公司做了5個月，沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資，如果和企業(yè)協(xié)商不成，只能走勞動仲裁或訴訟了，祝好運。我在...
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位辭退勞動者，如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，五年需要支付5個月工資作為補償金，如果勞動者無過錯，勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位非法解除勞動關(guān)系，...
一、公司解散了不賠償怎么辦呢依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司解散后如果不對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用...
網(wǎng)貸逾期了，屬于民事案件，派出所無權(quán)管轄。更無權(quán)進(jìn)行調(diào)解。也不會坐牢，你盡管放心。我這種情況可以申請勞動仲裁嗎？可以，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： ...
可以要求單位補簽無固定期合同（入職超過一年沒書面勞動合同，視為無固定期合同） 如果單位有勞動合同法第38條違法用工情況，通知單位辭職的，可以要求按工作年限支付補償金 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確...
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工傷怎么處理 如何處理工傷事故（用人單位如何應(yīng)對工傷賠償官司）
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