2023-06-06 14:23發布
如果下次不貸款沒有問題，如果再想貸款，逾期不長的話，問題不大，但最好還上，因為信用還重要，現在買票都實名了，信用不好，可能一生都跟著你，今后很麻煩?。。∠聜€月發工資還可以的，但是要和債權人溝通協商。您好我的京東白條已經逾期兩天了我能不能等到...
如果沒按規定還款 完成拖期特別嚴重的 是會的逾期了我下個月發工資還可以嗎如果下次不貸款沒有問題，如果再想貸款，逾期不長的話，問題不大，但最好還上，因為信用還重要，現在買票都實名了，信用不好，可能一生都跟著你，今后很麻煩！！！下個月發工資還可...
1.工資拖欠一天就可以投訴。2 .。根據勞動法，工資按月發放。上月工資當月發可以，跨月發違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會責令用人單位限期支付工資。如果公司逾期不發工資，將額外支付賠償金。[br/]3?！秳?..
在公司里面上班一般都是下個月發本月的工資，但是有的職工本月辭職了，工資也要等下個月統一發放，那么這種做法是違法的嗎？ 離職了工資要次月發是違法的！ 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1...
存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。單位不能以勞動自動離職，就不發工資，或者克扣工資。擅自離職，給公司造成損失的，公司可以要求勞動者賠償，具體規定： 《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞...
工資按月支付。隔月發工資是違法的，這個月的工資下個月發是合法的。拖欠工資、不發工資或者克扣工資的勞動者，可以撥打12333進行投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以向勞動局監察大隊投訴。因公司未按時支付勞動報酬，勞動者可以提出辭職...
用人單位沒有與其簽訂勞動合同，勞動者辭職說走就走用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除...
債務糾紛本質上是財產糾紛，一般按照財產糾紛的收費標準收費。但目前全國各地律師收費標準不一，部分地區已經取消了行業指導標準。以天津為例，2016年天津市行業指導標準如下，供參考:中標金額10萬元以下部分收取8%，中標金額3000元以下部分收取...
拖欠工資、不發工資或克扣工資的勞動者可撥打12333投訴，該電話為人力資源和社會保障局電話；也可以向勞動局監察大隊投訴，該大隊會責令用人單位支付工資。勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒不執行勞動仲裁裁決的，可以申請法院強制執...
壓工資的意思就是當月的工資不能當月發放，要等到下個月或是其他時間才能結算，也就是當月的工資不當月發?，F在多數企業都會壓工資，極少企業可以做到當月工資當月發放，壓工資應該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無故辭職，給公司造成損失風險。
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欠信用卡逾期的錢發工資會不發嗎-欠信用卡的錢可以辦工資卡嗎
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