老板明確了發工資的時間段，可以臨時變卦更改拖欠工資

毫無疑問企業認為可以任意變更工資支付的時間是有風險的。《勞動合同法》第三十八條一款第二項中規定了：未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以單方面與用人單位解除勞動關系，并要求支付經濟補償金；最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也有類似的規定[ii]。雖然，勞動部在《對有關問題的補充規定》第四條規定了：所謂的“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資的行為，但是就如何理解“未及時”這個工資支付時間的問題卻沒有做明確的規定。就該問題，各地方在對此條款的理解上也有一定的差異。例如：深圳市頒布的《員工工資支付條例》第十二條規定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當正的單位公會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。”；福建省人力資源和社會保障廳在《勞動爭議案件仲裁的幾點意見》[iii]對該問題的態度是：“根據《工資支付暫行規定》第七條的規定精神，同時，為了保證勞動關系的穩定性。實踐中應掌握：工資支付周期屆滿后，用人單位應當在與勞動者約定的日期內支付工資，最遲不應超過約定支付日期的...毫無疑問企業認為可以任意變更工資支付的時間是有風險的。《勞動合同法》第三十八條一款第二項中規定了：未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以單方面與用人單位解除勞動關系，并要求支付經濟補償金；最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》也有類似的規定[ii]。雖然，勞動部在《對有關問題的補充規定》第四條規定了：所謂的“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資的行為，但是就如何理解“未及時”這個工資支付時間的問題卻沒有做明確的規定。就該問題，各地方在對此條款的理解上也有一定的差異。例如：深圳市頒布的《員工工資支付條例》第十二條規定：“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當正的單位公會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。”；福建省人力資源和社會保障廳在《勞動爭議案件仲裁的幾點意見》[iii]對該問題的態度是：“根據《工資支付暫行規定》第七條的規定精神，同時，為了保證勞動關系的穩定性。實踐中應掌握：工資支付周期屆滿后，用人單位應當在與勞動者約定的日期內支付工資，最遲不應超過約定支付日期的7天。”；《北京市工資支付規定》第二十六條規定：用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動和說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。一般來說，違法拖欠工資的行為有兩種處罰方式。一種是：支付工資＋補償（賠償）。即按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定在補工資的基礎上支付25%的經濟補償金[iv]。另一種是：解除合同 經濟補償金。即以《勞動合同法》第三十八條第一款第二項為依據，要求企業支付經濟補償金。 雖然企業用《勞動法》為由延期支付工資是沒有法律依據的，但是各地處于不同的考慮，對于“未及時”支付工資的認定，均有不同的理解。勞動者在需要通過法律手段維護自己權益的時候，應當對當地的執法環境有個確切的了解。對于舉證“未及時”支付工資的時候，首選勞動合同或《員工守則》中明確約定；如果沒有明確約定，則需要參考往日工資支付的日期；如果平日工資支付日期并不確定，則應當結合當地的執法環境，在超過“合理的支付周期”即可以認為是“未及時”支付工資。 另一方面，企業因為生產經營中的困難或者其他客觀理由不得已要延期支付工資的時候，應當在征求員工的意見的同時與員工達成書面的一致。這樣可以有效避免日后產生糾紛沒有證據的窘境。此外，應當要求支付工資時員工予以簽收，用來作為支付工資的證據材料。同時，延期支付工資給企業帶來的不僅僅是法律上的風險，也可能給企業帶來聲譽、企業現象等方面的瑕疵。因此，企業在延期支付工資的時候，應盡可能的縮短延期的時間。 原問題：《公司有沒有權力隨意修改發工資的日期》