職工的工資應該要按月以貨幣的形式支付給勞動者本人。
勞動者的工資不可以無故扣減或者無故拖延。
月薪制是指以月薪的形式發放工資，因此，用人單位應該要在自然月結束后的三十天內結清工資。
如果工資超過三十天沒有結清，就屬于拖欠工資，是違法的行為。

《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位確實是由于生產經營發生困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付職工工資的，經過與本單位的工會協商一致后，可以延期在一個月內支付勞動者的工資。

根據《勞動法》中的規定，拖欠工資達到30及以上的，就構成違法拖欠工資行為。
“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。
延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

你好，不會逾期但是很麻煩的

京東白條還款日是22號，能月底發工資再還，但是會有罰息。

根據《信用付款(京東白條)服務協議》，白條用戶如在到期付款日前未能支付全部應付款而導致違約時，京東有權向用戶收取違約金(每日不超過違約金額的0.03%)。

擴展閱讀~京東白條逾期還款后果：
1、調整或取消用戶信用額度。

2、要求用戶限期糾正違約行為。

3、中止（或終止）向用戶提供信用付款服務或其他相關服務。

4、京東有權宣布本協議項下未支付的應付款項提前到期，并要求用戶提前支付全部應付款項；并提前支付相關分期服務費、違約金等費用。

5、以合法手段追償應付款項（包括但不限于委托債務催討公司、律師事務所等其他第三方機構代為追討，申請相關部門進行調查、向法院提起訴訟等），由此引起的一切費用由用戶承擔。

如果京東白條被用戶惡意拒付，將來可能被京東的征信系統留存在案，達到一定量就可能影響該用戶的信用記錄。

盡管“白條”是賒購，但若購買商品后逾期付款，并惡意拒付，會被起訴到法院，一旦消費者被判決后拒不執行，會上法院失信人員名單，在個人征信里，這將成為信用污點。

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