2023-06-06 20:10發布
1.工資拖欠一天就可以投訴。2 .。根據勞動法，工資按月發放。上月工資當月發可以，跨月發違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會責令用人單位限期支付工資。如果公司逾期不發工資，將額外支付賠償金。[br/]3。《勞...
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月...
工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。 為保障工資及時支付，有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付；實行...
《工資支付暫行規定》對工資支付時間作了規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 1、如果你簽定的勞動合同有...
一、不發工資是否構成財產侵權不算，但公司不發工資也是違法行為。《中華人民共和國勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的無故拖欠應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞...
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
先還信用卡，本金一萬以上，逾期三個月，經銀行兩次催討不還就涉嫌信用卡詐騙罪貸款詐騙罪和騙取貸款罪的立案標準要高一些中信銀行拖欠四個月不發工資,有什么辦法嗎找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月...
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期...
你是有權拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內開除的，公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當地勞動監察部門投訴舉報。而結清工資是在辦理離職的當天。工資拖欠好久了不發怎...
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
最多設置5個標簽!
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