沒簽合同,拖欠工資不發,打電話不接

      2023-06-06 11:22發布

      沒簽合同,拖欠工資不發,打電話不接
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      1條回答
      周俊辰
      1樓-- · 2023-06-06 11:45
      你好,可以申請勞動仲裁或者向勞動監察大隊舉報投訴。

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        拖欠工資不給 沒簽合同怎么辦(沒簽合同拖欠工資不發)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:12

        不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法...

        老板不發工資怎么辦沒簽合同的

        來源:合同事務 時間:2022-04-20 09:51

        用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,并且不支付其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住...

        叫員工來簽合同但員工不簽也不走怎么辦(如果沒簽合同員工走了不發工資怎么辦?)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 09:25

        有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作, 真的不想干那也沒辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動離職, 沒走就不算。 謝謝!

        不發工資無勞動合同可以告法院嗎(沒簽勞動合同不給發工資怎么辦)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 16:59

        公司沒有勞動合同,離職不發工資,可以提起勞動仲裁,不可以直接去法院告。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,...

        工人收不到錢又沒簽合同怎么辦

        來源:合同事務 時間:2021-09-03 12:43

        工人收不到錢又沒簽合同怎么辦 勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的。也可以到勞動局監察大隊投訴,并要求經濟補償,責令用人單位按...

        公司拖欠工資怎么快速解決

        來源:公司法 時間:2022-04-20 13:43

        職場上,遇到老板拖欠工資是個很頭疼的事,加班加點的干了幾個月,工資卻一直拖著,遲遲發不了,遇到這樣的怎么辦? 一、要搞清楚拖欠工資的原因是什么 第一點,搞清楚公司拖欠工資的原因,是經營狀況不好嗎?還是故意...

        拖欠工資不給 沒簽合同怎么辦(沒簽勞動合同,拖欠工資怎么辦)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 06:57

        不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月?! ∽C據方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等?! 」べY應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用?! ⊥锨坊?..

        沒簽合同不給工資怎么辦(在公司干活沒簽合同不給工資怎么辦)

        來源:精選知識 時間:2021-11-11 02:52

        不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法...

        老板不給工資怎么辦沒簽合同(老板不給工資怎么辦沒簽合同未成年)

        來源:精選知識 時間:2021-11-11 02:56

        不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法...

        沒簽合同不給工資怎么辦

        來源:精選知識 時間:2021-09-16 10:30

        不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法...

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