2023-06-06 09:36發布
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業秘密百案評析與企業保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業秘密侵權糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
競業限制違約給了違約金還要繼續履約嗎依據我國相關法律的規定，勞動者支付了競業限制協議約定的違約金后，用人單位是可以繼續要求勞動者履行競業限制協議的。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條?在競業限制期限內，用...
競業限制協議簽訂要注意時限、地點、行業和崗位，時限比如離職后不得在某一行業從業兩年等等，地點，比如競業協議在上海簽訂的，你去杭州就職這份協議也無法限制你，行業自不必說，崗位，比如你在原單位做的銷售崗位，如果去同行單位做的人力資源等等，有可能...
一、競業限制補償金是否需要待業證明 一般情況下，競業限制補償金是需要待業證明的。 二、什么是競業限制 競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終...
如何合理規避競業限制依據我國勞動合同法的規定，合理地規避競業限制協議，只需要規避開競業限制協議約定的范圍、地域、期限，不到有競爭關系的企業工作就行了。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術...
案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書面勞動合同，先后任公司產品研發中心產品主管、產品研發中心開發二部副經理等職，末份勞動合同為自2014年4月15日起的無固定期限勞動合同。2010年12月8日，羅某與V公司簽訂了《競業禁止協...
企業對涉及自身商業秘密的職位都會設定一個競業限制，以最大限度保護自己的利益。但是在實踐中，卻又感覺很難實際執行。實際問題出在哪里呢？ 一、競業限制與保密義務 企業有商業秘密，所以需要員工有保密意識，同時公...
員工競業限制法律風險點 競業限制釋義：競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有...
合伙開公司注意事項是什么？ 一、要建立一套合作規則 一切按合作的規則辦事，不能只憑感情處理問題。這是最重要的一點。比如說：雖然大家股份各占50%，但說好人事權是我管的，你就算占股份再多，也不能干涉。不能說你有一個朋友想進來，你就可以讓他進來...
競業限制補償金可以一次性給嗎依據我國相關法律的規定，競業限制經濟補償一般是按月給付的，但如果勞動者與用人單位協商一致的，是可以一次性給付的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和...
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