2020年4月22日開始至今一直在被申請(qǐng)人處工作，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，于2022年3月1日續(xù)簽員工
勞動(dòng)合同后晉升主管。于2022年4月29日領(lǐng)導(dǎo)通知大藥房注銷，期間本人已做好各項(xiàng)交接工作。2022年5月26日人事與本人協(xié)商從大藥房零售崗調(diào)崗至門診部醫(yī)助崗，本人拒絕調(diào)離原公司的零售崗位。在協(xié)商意見不一致的情況下，于2022年5月27日人事發(fā)送了一份電子版員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒁詴x升主管試用期期間考核不達(dá)標(biāo)作為理由拒絕補(bǔ)償。我該怎么辦？我所擁有的權(quán)益有哪些？
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