2023-06-06 08:35發(fā)布
不玩游戲被扣薪水惹糾紛,莫名其妙被扣工資應(yīng)怎樣維權(quán)被扣工資糾紛資訊回放：上班必須玩游戲，這樣的規(guī)定你聽說過嗎?近日一則不玩游戲被扣薪水的消息引發(fā)網(wǎng)友熱議。7月20日微博某網(wǎng)友曝出這樣一條微博，由于沒有玩游戲，五個月時間被扣了四千元。微博內(nèi)容...
一、年終獎個人所得稅計算公式1、全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)。2、應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入（乘以）適用稅率A-速算扣除數(shù)A。附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數(shù)每月應(yīng)納稅所得額...
什么是曠工？理論和實務(wù)界對此好像沒有爭議，一般認(rèn)為員工沒有正當(dāng)理由或沒有辦理請假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位最擅長，也是最容易使用的方法。然而，在新勞動立法時代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)...
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一...
你完全可以依據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認(rèn)可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 對拖欠農(nóng)民工工資問題，我國的法...
因駕駛證過期被扣車，逾期不辦理的，記3分，并處警告或者20元以上200元以下罰款。到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的3%處以罰款，由作出行政處罰決定的行政機關(guān)申請人民法院強制執(zhí)行。 一、根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》第二章車輛和駕駛?cè)?..
這個要看具體情況，各地細(xì)節(jié)規(guī)定會有差異，具體需要向當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行咨詢。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工...
勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟賠償金。1、你可以按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，解除與單位的勞動合同。由于用人單位不支付勞動者勞動報...
勞動爭議案件立案無數(shù)額要求，刑事案件拒不支付勞動報酬罪浙江的立案標(biāo)準(zhǔn)為拖欠三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上或者拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠...
克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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