2023-06-06 17:33發布
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在...
給家里打個電話，迅速的借錢把窟窿補上！我身旁就有個作死的，還不起死扛，不斷逾期，借高利貸還高利貸，最后滾成幾十萬，跑路了。男人有種做就要敢擔當，就是被罵死你也得馬上把這事情解決，否則你就是我朋友老路。至于來錢快的路子，沒有巨額資本的情況下，...
1.沒有提前通知即直接在合同期內辭退的,員工可以要求一個月工資的代償金. 2.既然你合同已經寫明了,那么就可以要求公司給予你全年年薪10%的違約金. 3.一般情況下,你是沒有年終獎的,當然有些有人情味的老板也有可能發一部分錢給你作為年終獎....
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業招聘時都需要有入職培訓，如果企業還不能提供入職培訓，是很難招到人的。那么，企業為什么會被批準有入職培訓呢？１、提高企業吸引力２、企業文化和管理模式吸引３、企業招聘標準不夠...
這樣的情況，不能以違紀開除員工的，那樣員工如果去勞動仲裁，可能涉及違法解除合同，員工可以要求雙倍經濟補償金的賠償金的。 ...
1、看公司的管理規定是否符合國家的相關政策和法律。如果符合，員工違反支付正常工資，不需要支付賠償金。如果需要員工違反規定，讓員工立刻辭職的，那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款，第三款中嚴重兩字，要結合公司的規...
你知道2020勞動法的法律規定嗎？讓我們一起來瞧瞧看。 1、曠工一天罰款三天，違法。 2、就算只入職上一天班，也要給工資。 3、不給買五險一金直接12333舉報。 4、試用期不給交五險一金12333舉報。...
不少在職場工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里，將其作為一項協議強制大家遵守。 但是作為個人的薪資保密，對于我們個人而言真的是公平嗎?如果...
信用卡逾期被公司開除有賠償嗎？這個問題前段時間有顧客提問過，說他在一家金融服務機構上班，已經逾期半年了，然后公司還對逾期進行員工管理，跟員工 說有逾期問題要去跟銀行溝通，否則不給申請貸款或者分期費用，其實員工自己的勞動合同工資也不需要申請分...
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