2023-06-06 11:50發布
4月20日上午9時許，張女士發布了一條朋友圈：我真羨慕人家按時發工資。張女士稱，自己發布朋友圈后，當天下午便被公司開除，同事因評論了這條朋友圈也被開除。4月22日，河南商丘睢縣當地勞動保障部門回應，4月21日下午已向涉事公司下發調查詢問...
宣告企業破產后，在人民法院主持下，清算組正式接管破產企業的，破產企業法定代表人在向清算組辦理移交手續時，應移交下列材料：1、至破產宣告日止的破產企業的財務決算；2、破產企業的全部財產清單；3、破產企業生產經營業務（包括經濟合同履行情況）清結...
《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私...
1.公司辭退員工,有哪些法律規定 單位辭退員工的法律規定主要是根據《勞動合同法》的內容。分為依法辭退和違法辭退。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴...
1、員工在職期間，單位是需要支付員工工資的，不能稱之為誤工費，員工被單位辭退，單位根據《勞動合同法》給予員工經濟補償，解除勞動關系后，不存在誤工費的說法。 2、、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退...
員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。 勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條...
在勞動者無任何過錯的情況下公司違法解除勞動合同的，應該支付給勞動者雙倍的經濟補償，經濟補償按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資（公司違法解除勞動合同的支付兩個月）的標準向勞動者支付。 依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條...
各大互聯網公司裁員的N+1賠償引發熱議，有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算，但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎？ 答案當然是否定的。 1、裁員必須符合一...
一般情況下勞動者具有過錯的，或者因為某些原因導致合同不能繼續履行的，用人單位可以解除勞動合同，分為即時解除和預告解除。 用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規...
1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 王晨晨 的問題《65以上保結人員被無做辭退，有經濟補償嗎?》','http://www.hpgipv.com/lawask-311847.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
羨慕按時發工資被開除女子已獲賠償 員工被辭退如何申請勞動仲裁？
來源：勞動工傷 時間：2022-04-24 17:054月20日上午9時許，張女士發布了一條朋友圈：我真羨慕人家按時發工資。張女士稱，自己發布朋友圈后，當天下午便被公司開除，同事因評論了這條朋友圈也被開除。4月22日，河南商丘睢縣當地勞動保障部門回應，4月21日下午已向涉事公司下發調查詢問...
破產企業法定代表人在向清算組辦理移交手續 應移交下列材料
來源：其它 時間：2022-04-20 10:42宣告企業破產后，在人民法院主持下，清算組正式接管破產企業的，破產企業法定代表人在向清算組辦理移交手續時，應移交下列材料：1、至破產宣告日止的破產企業的財務決算；2、破產企業的全部財產清單；3、破產企業生產經營業務（包括經濟合同履行情況）清結...
勞動法辭退員工的補償(勞動法辭退員工的補償工資包括獎金嗎)
來源：精選知識 時間：2021-11-10 22:54《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。 第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私...
員工辭退的法律法規(公司辭退員工,有哪些法律規定)
來源：公司法 時間：2021-08-29 01:561.公司辭退員工,有哪些法律規定 單位辭退員工的法律規定主要是根據《勞動合同法》的內容。分為依法辭退和違法辭退。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴...
被違法辭退可以要求賠償誤工費嗎(出了事故可以要求賠償誤工費嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 15:061、員工在職期間，單位是需要支付員工工資的，不能稱之為誤工費，員工被單位辭退，單位根據《勞動合同法》給予員工經濟補償，解除勞動關系后，不存在誤工費的說法。 2、、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退...
勞動法規定生病期間可以辭退嗎
來源：精選知識 時間：2022-04-20 22:54員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。 勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條...
員工無過錯公司辭退員工怎么賠償(員工犯了錯誤被公司辭退有補償嗎?)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:32在勞動者無任何過錯的情況下公司違法解除勞動合同的，應該支付給勞動者雙倍的經濟補償，經濟補償按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資（公司違法解除勞動合同的支付兩個月）的標準向勞動者支付。 依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條...
公司裁員和辭退的區別
來源：公司法 時間：2022-04-20 17:01各大互聯網公司裁員的N+1賠償引發熱議，有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算，但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎？ 答案當然是否定的。 1、裁員必須符合一...
可以構成違法辭退嗎(什么叫違法辭退員工嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 08:18一般情況下勞動者具有過錯的，或者因為某些原因導致合同不能繼續履行的，用人單位可以解除勞動合同，分為即時解除和預告解除。 用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規...
新勞動法 辭退(新勞動法辭退員工補償)
來源：精選知識 時間：2022-02-18 20:511、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，...