公司調薪,將固定底薪調整為基本底薪和績效底薪,兩者都拿到還沒

      2023-06-06 21:49發布

      公司調薪,將固定底薪調整為基本底薪和績效底薪,兩者都拿到還沒有之前固定底薪高,這種行為屬于降薪嘛?員工沒有同意調薪文件,公司強制將員工調整為待崗發最低工資標準,這種行為屬于違法嘛?現想讓公司補償應有經濟損失應如何處理?
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      1條回答
      文穎秋
      1樓-- · 2023-06-06 21:59
      您好!屬于降薪??梢陨暾垊趧又俨?。

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