2023-06-06 03:37發布
雖然我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日的規定。 只是第六天上班屬于加班，應按照《勞動法》第...
經濟補償金是勞動合同制度中的一項重要內容，該項制度涉及勞動者的重大經濟利益。因此，法規規定用人單位在解除或終止勞動合同時，支付一定經濟補償金，以幫助勞動者在失業時維持基本生活，也可以引導用人單位長期使用勞動者，謹慎行使合同解除權利和終止權利...
雙休變單休是否違反勞動法單休不違法，只要符合《勞動法》的規定。公司只要能夠保證員工每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，是可以將單位今后，雙休制度變更為單休制度的。法律規定《勞動法》對工作時間的規定第三十六條國家實行勞動者每日工作...
單雙休是指休假的一種制度概念。 單休是指每個星期只休息一天(一般是星期天）； 雙休是指每個星期休息兩天時間。即：星期六、星期天都休息。 單休和雙休在法定節假日放假，休息的時間不同。 法定休假日放假，通常說把相近休息日一并調休，單休和雙休的勞...
展開全部 ???沒事做不休你干什么？不過休假應該有相應的補償吧？如果沒有弄個病假的證明應該就可以拿補償了。。。不過我不懂這方面的法律。既然辭職，也可以去做些關于你下一份工作的事情啊！
推薦一個靠譜的但是法務公司。 僅用過在北京分公司的協商一個客戶的合規法務。 按照現有法律法規，無責任底薪2500 20000的服務年終提成（這個提成在當地很低， 因為給他們的債務定價是3萬 的方案客戶，至少提成要20000左右才能讓他們...
2009年10月1日，李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動合同書，約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日，李君的月薪為25萬元。2012年12月31日，勞動合同期限屆滿后，雙方未續簽。2013年11月9日，公司以李君嚴...
1.單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規 勞動法中關于考勤制度方面的規定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位...
司法部門。銀行的錢一定要還的！國家的！不還會被網上追逃。光大信用卡催收部門有權利報案嗎你好，信用卡催收都是外包的律師事務所，如果不還款，當然是有權利起訴的光大信用卡催款員周末休息嗎有些休有些不休看個人的，有些是外包公司的催收也有銀行內部的，...
第一章 總則 第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理...
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