2023-06-06 13:29發布
一、公司不延遲上班時間怎么辦依據我國相法律的規定，公司因疫情防控不延長春節假期的，不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集。二、相關規定《關于積極應對新型...
疫情期間延遲發工資合理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按...
一、因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業能辭退嗎依據我國相關法律的規定，職工因密切接觸感染者被隔離不能上班的，用人單位不得辭退勞動者，勞動合同到期的，要順延到隔離期滿。因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自愿協商一致降...
一、2020年疫情上班工資怎么算在疫情期間上班的，如果是在節假日期間上班的，按有關規定支付工資，例如在春節假期上班的，按工資標準的300%支付。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支...
如前所述，為支持中小微企業渡過疫情難關，各地已陸續出臺相應的政策文件減免租金，如南京市2月8日發布的《南京市人民政府關于促進中小微企業穩定發展的若干措施》規定，對承租國有資產類經營用房的困難中小微企業，免收1個月房租、減半收取2個月房租。對...
因為疫情不讓租戶進小區是不合法的行為。國家衛健委于2020年1月20日發布第1號公告，確認新型冠狀病毒感染的肺炎屬于乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預防、控制措施。根據我國傳染病防治法規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域...
是的。2月3日至2月9日，這段時間，屬于延遲復工期，延遲復工從法律定義來說，并不屬于春節法定假期，而屬于停工期。按照我國《工資支付暫行規定》第12條，以及2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情...
甲公司有許多員工陽性都回家隔離了，甲公司快沒有人上班了。老板問我，這種情況工資應該怎么發放，是不是可以按員工請病假來發放工資？ 從目前的政策來看，2020年頒發的《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型...
一、疫情期間在家隔離并沒上班會被公司開除嗎依據相關通知的規定，疫情期間在家隔扇的沒有上班的，公司是不能開除員工的，勞動合同期滿的，要順延至隔離期滿。二、相關規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系...
得到政府部門的同意是合法的。 按照《傳染病防治法》第42條規定，傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民政府應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民政府決定，可以采取下列緊急措施并予以公告： (...
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