成都工傷還有2年退休，怎么找律師商議賠償？

首先為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)員工的一種福利待遇，一旦發(fā)生意外，由保險(xiǎn)公司在保險(xiǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)著責(zé)任，但是工傷與意外保險(xiǎn)是可以同時(shí)賠付的，沒有牽扯，也就是說(shuō)意外險(xiǎn)賠付完，仍然可以走工傷程序，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任，至于傷殘等級(jí)，應(yīng)該有資質(zhì)的單位鑒定后，才能知道法律依據(jù)：中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法第七十一條　用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款：（一）未按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)向衛(wèi)生行政部門申報(bào)產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目的；（二）未實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)，或者監(jiān)測(cè)系統(tǒng)不能正常監(jiān)測(cè)的；（三）訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害真實(shí)情況的；（四）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者的；（五）未依照本法規(guī)定在勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件的。