塵肺不是工傷,怎么維權商議賠償?

      2023-06-06 13:41發布

      塵肺不是工傷,怎么維權商議賠償?
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      4條回答
      宋涵宇
      1樓-- · 2023-06-06 01:15
      因為在工地干活,摔傷為九級傷殘。首先鑒定是否為工傷,構成工傷,你可要求九級傷殘賠償標準進行賠償:一、醫療費醫療費實報實銷,包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。二、住院伙食補助費、交通、食宿費1、住院伙食補助費按照地方規定標準乘以住院天數;2、經醫療機構出具證明,報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據地方標準規定;食宿費根據地方規定標準×人數×天。三、輔助器具費用輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;四、停工留薪期工資停工留薪期內工資為職工原來的工資福利待遇,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長,最長不超過24個月。五、停工留薪期護理費護理費標準參看各省、市實施工傷保險條例的規定。六、一次性傷殘補助金九級傷殘,一次性傷殘補助金為9個月本人工資。七、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。法律依據:中華人民共和國職業病防治法第六條 用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。
      曹松章
      2樓-- · 2023-06-06 01:19
      根據工傷保險條例等相關規定。一、傷殘鑒定又名勞動能力鑒定,通常情況越早鑒定對勞動者越好。二、一般情況下是工傷認定后馬上可以做,但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服或者是聲明要去行政復議或者行政訴訟的,就要再等60天。三、一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定,如果用人單位要行政復議,傷殘鑒定會暫時中止的。傷殘鑒定跟勞動者治療沒有影響,因為傷殘鑒定是根據勞動者當時受傷時第一次入院的病歷和暫時的康復情況,一般越早做對勞動者的傷殘鑒定等級越有利,得到的賠償越多,法律沒有規定必須在什么時候做,但是要在工傷認定結論書生效后一年之內做。所以,您還是要服從當地工傷鑒定的要求。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
      錢波
      3樓-- · 2023-06-06 01:24
      如果已經簽訂了協議,再次起訴勝訴的幾率很小。當事人雙方協商達成的,達成協議不履行的,或者協議未經工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出,或者協議存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的,可以申請勞動爭議仲裁,對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟;經勞動爭議仲裁委員會調解達成協議的,協議書已經送達發生法律效力,不可以起訴,但可以申請再審。且三年過了,過了訴訟時效。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
      李梅花
      4樓-- · 2023-06-06 01:35
      由于您是從事臨時工,所以您和用人單位之間屬于勞務關系性質而非勞動合同性質,因此您在工作期間受到的傷害屬于人身損害賠償,如果和用人單位協商不成,可以向人民法院訴訟要求用人單位進行賠償。法律依據:中華人民共和國職業病防治法第八十條 從事職業衛生技術服務的機構和承擔職業病診斷的醫療衛生機構違反本法規定,有下列行為之一的,由衛生行政部門責令立即停止違法行為,給予警告,沒收違法所得;違法所得五千元以上的,并處違法所得二倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足五千元的,并處五千元以上二萬元以下的罰款;情節嚴重的,由原認可或者登記機關取消其相應的資格;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予降級、撤職或者開除的處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:(一)超出資質認可或者診療項目登記范圍從事職業衛生技術服務或者職業病診斷的;(二)不按照本法規定履行法定職責的;(三)出具虛假證明文件的。

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