成都工傷險交多少，怎么維權商議賠償？

工傷發生后，1、（1）由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。（2）如果單位在30天內沒有申報：工傷職工個人應在事故后一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結果后按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。2、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。3、關于申請工傷認定和索要工傷賠償：協商不成時，可以提起勞動仲裁解決。當然如果你所受工傷比較輕，不嚴重，單位愿意承擔你的醫療費，和你病休期間的正常工資，這也是可以接受的，處理程序就比較簡便了。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

因工外出期間，若是由于工作原因導致受到交通事故傷害的，應當屬于工傷。若是在上下班途中發生交通事故的，則需根據交通事故責任認定書確定。如職工本人為非主要責任，則屬于工傷。如職工本人為主要或全部責任，則不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供:工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明，交通事故責任認定書等材料。法律依據：中華人民共和國職業病防治法第四十六條　職業病診斷，應當綜合分析下列因素：（一）病人的職業史；（二）職業病危害接觸史和工作場所職業病危害因素情況；（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。沒有證據否定職業病危害因素與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。職業病診斷證明書應當由參與診斷的取得職業病診斷資格的執業醫師簽署，并經承擔職業病診斷的醫療衛生機構審核蓋章。