2023-06-06 13:57發布
無勞務派遣證單位派遣的農民工工資賠償單位依據我國相關法律的規定，無勞務派遣證單位派遣的農民工工資被拖欠的，由用工單位進行清償，用人單位清償后，可以向責任人追償。《保障農民工工資支付條例》自2020年5月1日起施行第十八條 用工單位使用個人、...
1。如果有書面債務，可以向法院提起訴訟，要求支付拖欠的工資。 二、在用人單位拖欠工資且無書面債務的情況下，勞動者必須先與用人單位協商。協商不能解決的，可通過以下法律途徑解決: (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報； (2)向當地勞動爭議仲裁...
1勞務派遣工的工資由誰發放? 2勞務派遣工加班工資應由誰支付?3勞務派遣工資發放步驟4派遣員工拿不到工資該找誰? 雖然派遣員工是與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于...
1.勞務派遣在薪資方面,有什么法律規定 法律規定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務派遣合同中明確注明勞動派遣合同具體情況是要根據公司的規章制度的，法律只規定同工同酬，但是派遣工...
克扣工資的相關法律規定： 《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應...
銀行不肯協商怎么辦？建議選擇分級裁員解決，給予一定的第三方經濟補償或減薪。 可以得到業務崗位和管理崗位的幫助分別裁員，最大程度上保護員工利益。 建議選擇裁 員先裁中層管理，再裁基層員工。 這樣能大大降低銀行業內的用戶不公平競爭行為。 ...
用人單位無故拖欠其工資，并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的，勞動者是可以拒絕的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
1.怎樣寫單位遵守勞動用工相關法律法規的基本情況和做法 關于20年度遵守勞動保障法律法規自評況的報告市勞動保障監察支隊：根據市人力資源和社會保障局《關于用人單位報送2010年度勞動保障監察書面審查材料的通知》精神，我單位對2010年遵守勞動...
勞務派遣合同簽訂時的注意事項 第一，明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同; 第二，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保; 第三，派遣公司如果拖欠克扣...
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請提交下列材料： （1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供; （2）申請人身份證明及復印件; （3）有...
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