2023-06-06 14:23發(fā)布
1、用人單位三十日內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)支付雙倍工資，是從08年1月1日實(shí)施的勞動合同法開始實(shí)行的，故計(jì)算雙倍工資應(yīng)從08年2月1日開始按月計(jì)算。（但請了解當(dāng)?shù)貙Υ艘?guī)定，是否作出新的解釋。）2、如果她以用人單位未交社會保險(xiǎn)提出辭...
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加...
你的提問特別奇怪。事實(shí)上，有沒有事的，你自己應(yīng)該很清楚的。 一、共同犯罪的案件，在審理時(shí)，一般是作為一個(gè)案件審理的，你作為同案犯，法庭審理時(shí)，應(yīng)當(dāng)會通知你到庭的！ 二、如果審理時(shí)，沒有通知你到庭。說明你沒有作為被告被起訴到法院。那在...
根據(jù)勞動法和勞動合同法，你主動辭職的，單位是沒有義務(wù)給你補(bǔ)償?shù)模挥袉挝粏畏矫孓o退你，才有義務(wù)向你補(bǔ)償?shù)摹Ｋ阅阒挥械人鲃咏獬c你的勞動關(guān)系才可能得到補(bǔ)償。
產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動糾察大隊(duì)或當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行舉報(bào)，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，涉嫌違法的，可以申請雙倍...
各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險(xiǎn)條例》對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個(gè)問題，我可以給你提供一個(gè)參考數(shù)據(jù)，這個(gè)參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。 達(dá)到最低十級及以...
1. 工傷是不追究勞動者責(zé)任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否違章操作，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償！ 2. 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條...
如果十級傷殘還在原單位工作怎么算賠償沒解除勞動合同(意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作)只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金，(有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金)；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；...
我是一名勞動仲裁員，我來回答你的問題：一、你可以隨時(shí)提出解除勞動合同，并且你可以得到的訴求如下： 1、相當(dāng)于3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十二條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋...
及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位...
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