產假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當地勞動局進行舉報，根據《勞動合同法》規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據工作年限來進行賠償，涉嫌違法的，可以申請雙倍賠償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 擴展資料： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

被告人逾期不支付可以要求賠償嗎-被告人逾期不支付可以要求賠償嗎法院

被告人逾期不支付可以要求賠償嗎? 在訴訟程序中,被告人如果逾期不支付訴訟費用或其他費用,則可能被視為違反法院的判決結果。在這種情況下,被告人可以要求賠償嗎?答案是肯定的。 根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定,如果被告人逾期不履行判決、裁定或其他法律文書的義務,則被告人有權要求賠償。根據《中華人民共和國行政訴訟法》的規定,如果行政機關逾期不履行行政行為,則公民、法人或其他組織有權利要求賠償。 如果被告人認為法院的判決或裁定有誤,或者自己沒有足夠的證據來支持自己的觀點,則可以提出上訴或再審......

法院再審可以提出賠償嗎(再審案件判決后還可以上訴嗎?)

不能，法院判決承擔利息支付責任，是按照銀行同期存貸款利率計算，4倍是保護出借人的最高利息，不是債務利息的計算標準。 至于能否受理起訴，沒有直接規定。因為利息依附于主債務關系，主債務受理期間未主張債務利息，法院可能按照一事不再理的原則不予受理。醫療費明確的部分當時就應該提出利息主張，單獨起訴很可能不受理。未明確的部分本身就允許你明確后另行提起訴訟，該部分的利息可以一并主張。 1 我向他人借醫藥費和修車費，......

侵權損害賠償有利息嗎

侵權損害賠償一般不支持利息,因為并沒有明確賠償期限,更沒有明確損失的數額 怎么確定侵權損害賠償范圍 在我國社會主義條件下，在確定損害賠償的范圍時，應遵盾以下三個原則： 1、對造成的財產損失要全部賠償的原則。 民法通則規定損害賠償民事責任的目的，一方面是制裁違法行為，另一方面是補償受害人財產上遭受的損失。只有責令加害人全部賠償人的損失，才能達到這一目的。所謂全部賠償，是指損害多少，賠償多少。這里說的損害，包括現有財產的直接減少(稱直接損失，積極損失)和在正常情況下可以實際得到的利益(稱間接損失、......