2023-06-06 14:20發布
如何處理工傷事故是用人單位不可避免的最為常見的法律問題之一。 工傷事故，又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工...
工傷法院強制執行無力償還怎么辦？ 工傷是一種特殊的人身損害，用人單位應該承擔起保障員工權益的責任。然而，在現實生活中，用人單位拖欠工傷員工的工資或社會保險待遇等現象時有發生。當工傷員工因工傷導致生活困難，無法通過其他途徑獲得經濟賠償時，工...
員工工傷后的勞動關系解除問題關乎勞動者權益保障和用人企業的涉法問題，是企業和勞動者權益保障的關注焦點。下面將工傷解除勞動合同的情形說明如下，以利于各方權益的保障。 一、無等級、可解除 如果員工經過勞動能...
一、處理新員工入職出現工傷的問題時應該注意什么 新員工入職出現出現工傷，亦稱為在社保空白期內勞動者發生工傷事故，此時應由企業來承擔工傷保險賠償責任。 1、勞動者相對企業處于較為弱勢的群體，所以在法律層面上較為傾向對勞動者的保護。 我國法律...
根據我國社會保險法及勞動合同法的規定，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務，屬于法律的強制性規定。同時合同法規定，違法法律、行政法規強制性規定的合同無效。因此，勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費用是無效的，此時勞動者要求用人單...
工傷停工留薪期內不可以開除員工 如果員工傷情重有傷殘等級的，單位不可以辭退員工，只能員工辭退單位，員工本人解除合同的，5-10級傷殘等級的，單位還要先支付一次性傷殘就業補助金 單位申請工傷認定是在30天之內，如果提交了申請就辭退員工，那么員...
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眾所周知，員工在履行工作職責期間遭受到意外傷害或者患上職業病，都是可以申請工傷認定的，而工傷認定一旦通過，員工便可以享受相應的工傷保險待遇。 眾所周知，員工在履行工作職責期間遭受到意外傷害或者患上職業病，...
怎么避免工傷和事故 怎么避免工傷和事故傷害賠償扯皮？這３類收到工傷賠償邀請而不明確收費標準，你可能要花更多時間判斷在哪些地方收費，才有的談我認為按照工傷保險辦法：工傷治療的場所和時間、醫療診療、康復、交通住宿和康復、假期治療和工傷...
解讀：工傷認定要分步走 問：現在員工的維權意識比較強了，但在進人企業之初，并不知道保護好自己。出了事故，如何得到工傷認定呢? 答：員工出了事故，從快速得到工傷申報到認定完畢，所有程序走下來，需要一到兩年的時間，所以了解申報步驟很重要。 首...
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