2023-06-06 17:56發(fā)布
據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 而遇到如此明晃晃違反《勞動法》的情況，作為勞動者要如何是好？ 壹、如若加班，加班工資如何計算？...
《勞動法》規(guī)定每天上班時間是8個小時，每周至少休息一天。超過8小時有權(quán)申請加班費。 《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和...
2021年春節(jié)放假時間安排為：2月11日（星期四）至2月17日（星期三）放假調(diào)休，共7天。2月7日（星期日，臘月廿六）、2月20日（星期六，正月初九）上班。 法定節(jié)日是12—14日，在這三天，如果勞動者因為工作需要繼續(xù)工作的，就應(yīng)該按照他本...
關(guān)于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定： （一）用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬...
一、新勞動法加班1小時幾元加班費?加班1小時的加班費是根據(jù)本人平時工資收入的1.5倍到3倍計算的。《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工...
除了員工休息日安排工作，之后可以用補休代替加班費，其他加班的情況，用人單位都需要依法發(fā)加班費給勞動者，不可用補休代替加班費的情況，勞動者遇到這種情況可以與單位協(xié)商解決。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》...
像這種情況，我們遇到過很多次，一般情況下，我們是先打電話進行投訴，投訴方法：撥打單位所在地勞動仲裁監(jiān)察部門的電話，他們受理你說的情況里關(guān)于加班不給加班費、不安排休息日、扣押勞動者工資，押金之類的問題。你可以打電話向他們直接投訴。一般情況下，...
應(yīng)該去了解為什么沒有發(fā)，如果想離職，就應(yīng)該辦理離職手續(xù)。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離...
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