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2023-06-06 05:06發布
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用...
不合法，該約定是無效條款。 《勞動合同法》第26條明確規定，違反法律強制性規定的合同條款是無效條款，而該約定恰恰違反了《勞動合同法》第37條規定。 《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30天（試用期提前3天）書面通知用人單位，可以解除...
1.勞動法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提...
簽了勞務合同后想辭職怎么辦 勞務合同不同于勞動合同，一般簽訂勞務合同的，需要在完成相應勞務后才能解除合同，否則需要支付相應違約金。 相關知識： 勞動合同勞動者辭職 勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，是...
勞動者在試用期期間的，交了辭職報告是不能當天走的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批...
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。3、等到你什么時候不想在這個單位...
公司只給300塊錢是不合法，如果是因為公司的原因沒有簽合同，應當支付勞動者雙倍工資； 辭職要提前一個月提出辭職申請，如果是試用期，應當提前三天提出辭職。 如果?你按照要求走是不違法的，也不需要賠償的。 如果想找律師費用可以協商，最少也要20...
1、如果你處于實習期，只需要提前3天提出離職申請即可。 2、如果你是該公司的正式員工，需要提前一個月提出離職申請。 3、如果你的公司比較人性化或者有其他規定，按照公司規定提出離職申請即可。 依據《勞動合同法》: 第三十七條?勞動者提前三十日...
你好： 勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 以上兩種...
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