2023-06-06 11:33發布
公司需要給勞動者調崗調薪，怎么才能不踩雷。 為了保證不踩雷，首先要做到的就是在制度上規范起來。 縱觀勞動合同法全文，立法者的關注點并不是要在企業和勞動者產生糾紛時對某一方的處罰，立法者更關心的是整個勞動...
2007年7月2日，陳某進入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示：其向東日公司應聘的職位系文書設計工作。在職期間，雙方共訂立四次勞動合同，前三次勞動合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術課設計系，工作內容均包含文書設計，最...
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展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同?！ ?013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續簽勞動合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
合同期內崗位調動員工不同意怎么辦《勞動合同法》相關規定，公司可以調崗調薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人...
如何把調崗做到合法合理對于這些問題，無論是勞動者還是用人單位，都有著頗多的困惑。在《中華人民共和國勞動合同法》中，有哪些關于調崗的勞動法規呢?《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實...
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1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
支付寶花唄1000逾期被封？平時在用支付寶買東西的期間時候，總是收不到短信通知，還經常收不到賬單，真的功能很煩！在賬單日前都是可以提前還款的無法。 結果自 從花唄逾期被封之后，在還沒提前還完款之前，錢就已經到了支付寶里面，一直打不通支付寶...
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