2023-06-06 11:10發布
關于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據《中華人民共和國勞動法》的規定： （一）用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬...
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎？個人遇到公司拖欠工資，公司應該怎么辦？如果老板不給員工工資，又該怎么打欠條？企業如何應對工資拖欠？小編給大家支幾招，希望能幫到大家！老板不給員工打欠條，員工可以這...
因為加班工資是否屬于員工勞動報酬存在爭議，因此，以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內提起勞動仲裁為由駁回勞動者加班工資訴求。 這種爭議即將終結，因為最高人民法院、人力資源社保保障部已經明確...
“包薪制”顧名思義，就是一個月的工資按一定的金額固定發放，不計算工時。 很多企業，因為有經常性的加班，為了防止員工額外主張加班費，就出了這樣一套制度：每個月都會有不定時的加班，但是...
2019年10月，張三與甲公司訂立勞動合同，后被派遣至乙公司。 根據蓋有甲公司公章的工資表顯示，2019年10月至2020年1月，張三存在雙休日加班及法定節假日加班的情況，但僅獲得了少量出勤補款或節假日補...
1、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系。 注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
新員工入職管理實務規范的員工入職管理制度，有利于促進員工工作接積極性，有利于促進員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動法律風險的產生。入職管理流程√ 入職前的準備人事部門提前進行入職員工信息整理、工號編制，入職前相關材料準備，制...
婚假申請書理由 婚假申請書理由（很重要）收好不謝，你可以提前準備的：．申請入職原因：為了尋找幸福、放松身心，我希望在這一刻可以無比專注而不分心。．申請離職原因：為了回報和感謝領導的栽培，我希望能夠全力以赴做好本職工作，將本職工作做...
一、《勞動法》新規員工辭職的規定包括什么？《勞動法》新規定企業無權強制進行解雇員工，如果員工有繼續工作的意向，則必須讓員工繼續工作。1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準。2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 馬子隆 的問題《試用期員工因加班多而離職，離職時匯總時工作日加班總時長80小》','http://www.hpgipv.com/lawask-201305.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
關于強制加班與加班各種問題解答
來源：其它 時間：2022-05-06 14:36關于加班費的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費的計算方式 根據《中華人民共和國勞動法》的規定： （一）用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬...
公司欠員工資如何打欠條，公司欠員工資如何打欠條模板
來源：債權債務 時間：2022-06-14 12:14公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎？個人遇到公司拖欠工資，公司應該怎么辦？如果老板不給員工工資，又該怎么打欠條？企業如何應對工資拖欠？小編給大家支幾招，希望能幫到大家！老板不給員工打欠條，員工可以這...
員工離職一年后是否可以討要加班費？
來源：其它 時間：2022-06-14 14:24因為加班工資是否屬于員工勞動報酬存在爭議，因此，以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內提起勞動仲裁為由駁回勞動者加班工資訴求。 這種爭議即將終結，因為最高人民法院、人力資源社保保障部已經明確...
員工離職一年后是否可以討要加班費？
來源：其它 時間：2022-06-14 14:07因為加班工資是否屬于員工勞動報酬存在爭議，因此，以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內提起勞動仲裁為由駁回勞動者加班工資訴求。 這種爭議即將終結，因為最高人民法院、人力資源社保保障部已經明確...
企業包薪制拒絕員工加班費是否合同
來源：合同事務 時間：2021-11-13 14:25“包薪制”顧名思義，就是一個月的工資按一定的金額固定發放，不計算工時。 很多企業，因為有經常性的加班，為了防止員工額外主張加班費，就出了這樣一套制度：每個月都會有不定時的加班，但是...
離職要回加班工資的風險提示
來源：其它 時間：2022-09-21 14:212019年10月，張三與甲公司訂立勞動合同，后被派遣至乙公司。 根據蓋有甲公司公章的工資表顯示，2019年10月至2020年1月，張三存在雙休日加班及法定節假日加班的情況，但僅獲得了少量出勤補款或節假日補...
企業老板最不想讓員工知道的30個勞動法律知識！
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:361、關于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系。 注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
企業勞動用工有多少法律問題，律師總結給出了答案！
來源：勞動工傷 時間：2022-02-18 11:30新員工入職管理實務規范的員工入職管理制度，有利于促進員工工作接積極性，有利于促進員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動法律風險的產生。入職管理流程√ 入職前的準備人事部門提前進行入職員工信息整理、工號編制，入職前相關材料準備，制...
婚假申請書，婚假申請書模板
來源：債權債務 時間：2022-06-16 15:00婚假申請書理由 婚假申請書理由（很重要）收好不謝，你可以提前準備的：．申請入職原因：為了尋找幸福、放松身心，我希望在這一刻可以無比專注而不分心。．申請離職原因：為了回報和感謝領導的栽培，我希望能夠全力以赴做好本職工作，將本職工作做...
勞動法新規2023年員工辭職的規定包括什么（離職證明模板有哪些內容）
來源：其它 時間：2023-03-20 12:06一、《勞動法》新規員工辭職的規定包括什么？《勞動法》新規定企業無權強制進行解雇員工，如果員工有繼續工作的意向，則必須讓員工繼續工作。1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準。2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽...