2023-06-06 13:12發布
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規章制度對員工家屬是否具有約束力？ 案情簡介 王某為某公司檢驗組檢驗員。 2008年8月29日，王某因工作事由與檢驗組組長殷某發生爭執。 當日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并與其發生口角，隨后周某毆打殷某，該事件經派出所介入...
對環境違法行為進行包庇的該如何處罰開除處分 對環境違法行為進行包庇的該如何處罰開除處分這類人物在刑法上的定義屬于聚眾哄搶罪，在民法上應當承擔民事賠償責任，具體分析還需要看這個聚眾哄搶的行為對其他人有沒有危害性。看你怎么看這個人的行...
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清...
1.職工違反哪些法律,行政法規規定,企業開除或解除其勞動合同時不需 職工違反《勞動合同法》39條規定或者用人單位不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者主動提出辭職，用人單位可以解除合同不需要支付補償金。相關法律法規知識。《勞動合同法》第三...
員工因身體不適打盹被炒公司處罰是否過于嚴苛?法院判決：公司賠償15萬余元 法院一審認為，被告公司在仲裁庭審中確認梁某于1991年12月入職，鑒于被告公司于1996年3月29日才登記成立，故雙方建立勞動關系的時間應為1996年3月29日。...
開除員工是一種比較嚴重的處分，單位對被開除的員工沒有賠償責任，如果是被辭退，單位應該按照工作年限，每工作一年給予一個月工資的經濟補償。
據鄭先生介紹，他不久前網購了一件商品，由韻達快遞承運。11月17日上午11點半，快遞交由上海松江區某公司快遞員王某派送。當天下午，王某告訴他，近期快遞比較多，等有時間便會給他派送。 19日，鄭先生又一次聯系了王某，王某答應會在...
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