2023-06-06 17:16發布
張小玉于2011年4月20日入職蘇州盛利公司，雙方簽訂了書面勞動合同，公司沒有為張小玉繳納社會保險。2013年9月1日，張小玉簽署了《不予辦理社會保險申請書》，載明：貴司再三催促我提供辦理社會保險的資料，感謝貴司對員工的關愛，但本人經過再三...
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑒定為10級傷殘的，可享受如下工傷待遇： 1、醫藥費由用人單位全額墊付； 2、停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放； 3、停工留薪期內需要護理的由單位負責； 4、住院期間伙食補...
司法實踐中，法院會綜合考慮雙方的意愿和行為，以及員工受傷的特殊情況，從個案公平、社會和諧穩定的角度出發，來認定撤回行為是否有效。《工傷保險條例》第33條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工...
工傷十級傷殘賠償標準如下：一、一次性傷殘補助金1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工...
工傷十級傷殘賠償標準如下：一、一次性傷殘補助金1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。 2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。 本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職...
工傷十級傷殘是職工因工作遭受事故傷害或患職業病，經認定為工傷后，由勞動能力鑒定委員會作出的傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。勞動者被認定為十級工傷后，用人單位應依據法律的規定賠償勞動者。實際工傷賠償的項目主要有以下種：醫療費;住院伙...
報工傷對公司有什么影響 如果確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。 一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。 如果報工傷后...
首先應知道按《工傷保險條例》的規定，十級傷殘應當賠償的額度，然后結合自身的實際情況確定私了的數額。 賠償數額 一、一次性傷殘補助金 1、十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。 2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前...
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