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2023-06-06 13:59發(fā)布
公司因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難想要辭退我，可是卻要求我提交辭職申請(qǐng)，可是這樣我不就不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了嗎？我該怎么辦呀？ 不得不說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題確實(shí)很有代表性。 雖然我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了公司辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
不管是離職還是入職，都是雙向的，如果你只是說(shuō)離職，然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理，那么你之前的工作留下來(lái)的問(wèn)題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，你是需要負(fù)責(zé)的，但是如果你有工作交接了，出了問(wèn)題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會(huì)大大降低了交完 離職申請(qǐng)30天后他要拖我時(shí)間，我能...
一、無(wú)論是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用...
1、《勞動(dòng)法》中對(duì)離職員工的新規(guī)定：(1)辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。(2)如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。(3)如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。(4)試用期的，可以隨時(shí)辭職，之后，提前...
1.雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工 如果勞動(dòng)者沒(méi)有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償?shù)?；如果勞?dòng)者以用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職的，勞動(dòng)者是不需...
勞動(dòng)者和用人單位簽定勞動(dòng)合同，不可以辭職立即走人，需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十天書(shū)面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者才可以立即走人并要求單位支付補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者沒(méi)有...
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付...
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者必須坐滿幾個(gè)月才能辭職，勞動(dòng)者就是做了一天也是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 ...
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用人單位脅迫提交辭職申請(qǐng)應(yīng)怎么辦？
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離職申請(qǐng)逾期(離職申請(qǐng)無(wú)效的情況)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-26 23:52不管是離職還是入職，都是雙向的，如果你只是說(shuō)離職，然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理，那么你之前的工作留下來(lái)的問(wèn)題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，你是需要負(fù)責(zé)的，但是如果你有工作交接了，出了問(wèn)題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會(huì)大大降低了交完 離職申請(qǐng)30天后他要拖我時(shí)間，我能...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎(沒(méi)有簽合同需要提前一個(gè)月辭職嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-03-03 03:46一、無(wú)論是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職要提前一個(gè)月嗎(還沒(méi)簽勞動(dòng)辭職要不要提前一個(gè)月)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 00:29一、無(wú)論是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天書(shū)面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用...
勞動(dòng)法2023新規(guī)定離職員工有哪些規(guī)定
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-31 09:331、《勞動(dòng)法》中對(duì)離職員工的新規(guī)定：(1)辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。(2)如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。(3)如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。(4)試用期的，可以隨時(shí)辭職，之后，提前...
提前一個(gè)月提出離職法律法規(guī)(雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-29 11:101.雖然法律規(guī)定需提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng),但是如果不到一個(gè)月,員工 如果勞動(dòng)者沒(méi)有按照正常的辭職程序辭職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償?shù)?；如果勞?dòng)者以用人單位違反勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定被迫辭職的，勞動(dòng)者是不需...
按勞動(dòng)法提出辭職可以直接走嗎(按勞動(dòng)法辭職一般多長(zhǎng)時(shí)間才能離職)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 03:48勞動(dòng)者和用人單位簽定勞動(dòng)合同，不可以辭職立即走人，需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十天書(shū)面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者才可以立即走人并要求單位支付補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者沒(méi)有...
勞動(dòng)法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以申請(qǐng)嗎(自己離職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎)
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勞動(dòng)法辭職
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 13:00勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者必須坐滿幾個(gè)月才能辭職，勞動(dòng)者就是做了一天也是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 ...
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