2023-06-06 00:15發布
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不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法...
要工資仲裁調解未成怎么辦 如果調解不了的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書...
欠工錢不還可以報警，但最恰當的辦法是與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集對方拖欠工資的具體證據，比如勞動合同、工資欠條、拖欠的時間跨度、具體完成的實際工作量是多少、以前發放工資的名冊、老板準確的個人信息等，寫成表達準確的書面材料后，到當地...
老板拖欠工資不給，可以向當地勞動監察大隊投訴，借的錢不還的，可以向法院起訴處理的。 借錢不屬于勞動爭議的。 《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察： （一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；...
一、包工頭拖欠農民工工資最快最直接的解決是什么?向勞動監察大隊投訴，是合法，有效的途徑。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投...
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1.新勞動法關于用人方面的規定有哪些 新勞動法關于用人方面的規定有：一、促進勞動者就業第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業...
拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法是什么?拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法是向勞動監察大隊投訴。投訴的法規依據：勞動保障監察條例第二條 對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察，適用本條例。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法...
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