1,在北京某公司實習,不給交保險,節假日無工資,加班無加班費

      2023-06-06 16:09發布

      1,在北京某公司實習,不給交保險,節假日無工資,加班無加班費。 2,想知道是否違法,若違法,應如何維權。
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      張婉愉
      1樓-- · 2023-06-06 16:10
      你是學生實習 還是已經畢業了

      相關知識

        公司不給交社保怎么辦

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 17:52

        單位未給勞動者繳納社保屬于違法,勞動者可隨時提出解除勞動關系的。協商不成,申請仲裁。 第一,如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。 第二,如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三,如公司違法解除...

        加班費計算基數,加班費計算基數規定

        來源:債權債務 時間:2022-06-16 12:28

        加班費計算基數包括績效工資嗎 加班費計算基數包括績效工資嗎?應該怎么計算?首先,我們應該明確的是,普通員工加班具有標準化和特殊性的屬性,企業可以根據每月員工平均的周工作時間、加班費或休息時間制定費用標準,通過明確加班費計算標準,有...

        加班工資的計算(月薪制加班工資的計算)

        來源:精選知識 時間:2022-03-06 11:47

        (一)加班工資如何計算 1.用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資...

        【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔經濟賠償金!

        來源:經濟糾紛 時間:2023-12-01 17:05

        【法潤靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔經濟賠償金! 基本案情 1995年8月1日,原告李某入職原平涼地區運輸公司,在原平涼地區運輸公司車站賓館工作,2001年被調入某車站工作。2003年,原...

        考勤表或工資條一定要員工簽名嗎?

        來源:其它 時間:2021-12-28 11:02

        有些單位的HR們因為疏忽或為了節省工作步驟,不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認,豈不知忽略了這點小細節卻容易出現大問題,一旦與勞動者發生了與之相關的勞動爭議,雙方就會各執一詞,而裁判者通常會要求用人單位就相關事實承擔舉證責任的。最常...

        全國各地輔警工資福利標準是什么

        來源:其它 時間:2023-03-31 01:39

        全國各地輔警工資福利標準是什么1、北京北京 五險 一月2500。北京地鐵輔警到手工資2700六險1金。2、天津天津,2600,五險,雙休,三天值一個班,年假沒有。3、河北河北省黃驊市工作17年工資600元無任何保險。4、河南河南周口市公安分...

        人事要熟知哪些法律法規(人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規企業人事網)

        來源:其它 時間:2021-08-29 22:53

        1.人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規【企業人事網】 大致判斷如下:一、熟悉基本法律常識,包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟法等常識性的規定;二、重點掌握與其工作相關的法律法規。包括:1、《勞動法》和《勞動法實施細則》;2、《...

        非全日制用工的法律問題

        來源:其它 時間:2022-04-20 11:25

        非全日制用工在新形勢下,歸屬于靈活用工的范疇。體現的是對小時用工需要的用工人員的需求之下的用工模式,也是對有空閑的勞動者進行短期工作獲取報酬,改善生活質量的一種有需要即存在的市場需求的滿足。 非全日制用工...

        上班族看過來,這幾種情形必須要有加班費!

        來源:其它 時間:2022-02-22 19:54

        最近,互聯網行業的996工作制成為社會熱點,那么,這種工作制度是否符合我國法律規定呢?北京市西城區人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我國現行法律、法規中關于工時制度規定的。那么,我國的工時制度是什么?哪些情形可以獲得加...

        勞動法節假日加班工資怎么算(加班工資的計算方法)

        來源:其它 時間:2023-06-06 14:09

        一、勞動法節假日加班工資怎么算?節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75乘300%。法定節假日是三倍工資,具體規定如下:《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資...

      主站蜘蛛池模板: 亚洲一区AV无码少妇电影☆| 精品国产毛片一区二区无码| 亚洲熟妇av一区二区三区 | 国产一区二区三区内射高清| 中文字幕人妻丝袜乱一区三区| 久久久久99人妻一区二区三区| 一区二区三区免费视频播放器| 免费在线视频一区| 一区二区三区高清视频在线观看| 亚洲一区二区三区高清| 国产成人精品无人区一区| 国产精品一区二区在线观看| 高清国产AV一区二区三区| 无码精品人妻一区二区三区人妻斩 | 麻豆果冻传媒2021精品传媒一区下载| 精品一区二区三区在线播放| 日韩制服国产精品一区| 色婷婷AV一区二区三区浪潮| 一区二区三区在线免费看| 在线视频一区二区三区四区| 国产av福利一区二区三巨| 国产精品伦一区二区三级视频| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 国内精自品线一区91| 国产av福利一区二区三巨| 中文字幕乱码人妻一区二区三区 | 视频在线观看一区| 国产乱码精品一区二区三区中文| 国产精品一区在线麻豆| 91久久精一区二区三区大全| 一本一道波多野结衣一区| 亚洲一区二区三区影院| 国内精自品线一区91| 精品亚洲A∨无码一区二区三区| 国产成人一区二区三区电影网站| 无码人妻精品一区二区三区在线| 在线视频国产一区| 国产成人综合一区精品| 国产精品va无码一区二区| 日本一区二区三区精品视频| 日韩精品无码一区二区三区不卡 |