2023-06-06 17:32發布
競業限制協議簽訂要注意時限、地點、行業和崗位，時限比如離職后不得在某一行業從業兩年等等，地點，比如競業協議在上海簽訂的，你去杭州就職這份協議也無法限制你，行業自不必說，崗位，比如你在原單位做的銷售崗位，如果去同行單位做的人力資源等等，有可能...
競業限制是指：在解除或者終止勞動合同后，勞動者不能到與原單位生產或者經營同類產品、服務。 從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就職，或者勞動者自己開業生產或者經營同類產品、服務、從事同類業務。 原單位...
年前眾多HR和法務朋友們頻頻來電咨詢視同工齡認定的相關問題，可見，工齡(含視同工齡)是企業勞動用工和維護職工權益的重要基石，也是職工養老金及失業保險金核算、醫療期期限確認、勞動合同解除保護等多個領域不可替代的關鍵指標。 因視同工齡相關政策...
1、辭職和自動離職從現象上來看都是你（員工）主動不干了。 2、辭職要提前30天書面提出申請，不管用人單位同意還是不同意，第31天就可以不上班了，你已經盡到告知義務，沒有法律責任。 3、你所說的自動離職是不是突然就不上班了，也不打招呼？這樣不...
競業限制與保密協議有什么不同 一、法律性質不同 《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。這些約定體現了用人單位對商業秘密尤其是知識產權的保護的重視，而不意味著保密...
答：可以說自己家里有什么事，迫不得已才離職。或者有了更好的發展，如需要去外地發展；或者說工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作；也可以說現工作與自己未來發展規劃不一致等。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ...
1.國家對勞保用品的管理規定及發放標準 勞保用品的使用發放的規定是：1. 勞動保護用品由公司統一制定發放標準，各部門如有特殊情況須及時上報增加勞保用品發放明細，經部門經理、總經理審核后方可增加發放。2. 公司每季度統一按各部門人數標準發放勞...
1、如果你處于實習期，只需要提前3天提出離職申請即可。 2、如果你是該公司的正式員工，需要提前一個月提出離職申請。 3、如果你的公司比較人性化或者有其他規定，按照公司規定提出離職申請即可。 依據《勞動合同法》: 第三十七條?勞動者提前三十日...
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