2023-06-06 17:31發(fā)布
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點，那么，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時制度規(guī)定的。那么，我國的工時制度是什么？哪些情形可以獲得加...
案情簡介2016年8月15日，余某與某商業(yè)管理有限公司簽訂了合同期限為三年的勞動合同，雙方開始建立勞動關(guān)系。合同約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，合同同時注明其基本工資確定為每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部分配辦法。20...
遭遇拖欠工資，經(jīng)濟困難，你有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，有權(quán)通過法律途徑解決拖欠工資的事。你應(yīng)該向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門（人力資源和社會保障局、勞動局、勞動監(jiān)察大隊）投訴舉報告發(fā)，要求政府有關(guān)部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱...
在恒大城上班，老板拖欠我們一年多工資，這樣拖欠工資不結(jié)的事，是很壞的事，勞動人民群眾大家都很反感，現(xiàn)在國家政府有法律規(guī)定，拖欠工資克扣工資的屬于違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬于嚴(yán)重違法犯罪，嚴(yán)重的要判刑關(guān)進(jìn)牢獄。、企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)...
根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。但在現(xiàn)實生活中，有許多勞動者出于善良和對用人單位的信任，并沒有簽訂勞動合同，這就助長了一些無良單位的氣焰，以沒有簽合同為由...
私人老板拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償?shù)摹?《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)...
職場上，遇到老板拖欠工資是個很頭疼的事，加班加點的干了幾個月，工資卻一直拖著，遲遲發(fā)不了，遇到這樣的怎么辦？ 一、要搞清楚拖欠工資的原因是什么 第一點，搞清楚公司拖欠工資的原因，是經(jīng)營狀況不好嗎？還是故意...
1、關(guān)于簽訂勞動合同一 大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關(guān)系。 注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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上班族看過來，這幾種情形必須要有加班費！
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有考勤記錄為什么不能認(rèn)定為加班？
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