2023-06-06 20:29發布
國家對于孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動合同法法理角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎。顯然，勞動...
一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權益保障法》第27條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。 ...
筆者在近幾年的辦案過程中，遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工，排除員工出現勞動合同法規定的解除情形，往往是因為懷孕的女職工事情比較多，產檢、病假、產假等行為都要耽誤工作時間，公司就覺得比較麻煩，況且孕婦為...
公司會不會辭退是公司的事情，這取決于公司是否知道你懷孕以及知道你懷孕后是否想辭退你。對于懷孕女職工來說，如果勞動者有勞動合同法第三十九條規定的情形，那么用人單位是可以單方面合法解除勞動合同的，并且不需要支付經濟補償金。在試用期內，用人單位以...
如果孕期女員工不存在《勞動合同法》第三十九條的情況，用人單位違法辭退孕期員工的，該勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同或支付賠償金。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申...
一、女職工懷孕被辭退怎么辦1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規定的，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。3、經濟補...
法庭呀 《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： 三女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 所以告他會贏的
你自己主動辭職，那是算的。一般懷孕廠里不能開除，所以如果你打算主動辭職，公司都比較好說話的，有些公司不一定會按普通人急辭職一樣扣你錢。
公司是不能辭退，女職工懷孕期間單位沒有法定事由是不能解除勞動合同的。如單位強行辭退屬于違法解除勞動合同，應支付賠償金，賠償金系合法解除合同下支付補償金的2倍，即上述協商解除合同補償金的2倍。 根據《勞動合同法》第42條的規定，女職工在孕期、...
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