2023-06-06 23:46發布
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會一直漲利息，時間久了會被投訴。 建議如果還不上所有額度，可以先還最小還款額，不會影響信用額度，同時也會有一個緩沖期，便于銀行及時了解您賬戶的資金流動情況，不會將賬戶凍結！ 《征信業管理條例》規定：征信機構對個人不良信息的保存期限，...
勞動爭議案件立案無數額要求，刑事案件拒不支付勞動報酬罪浙江的立案標準為拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上或者拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上。無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠...
1.非法經營液化氣罪怎么量刑 依照刑法第二百二十五條的規定，犯非法經營罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得1倍以上5倍以下罰金；情節特別嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得1倍以上5倍以下罰金或者沒收財產。依照刑法第二...
導讀：醫療保險是社保的其中一種，我國政府要求用人單位必須按照規定為職員參加醫療保險，但并未對醫療保險繳多少進行統一規定，各省市可以根據本地醫療保險規定執行。 1 職工醫療保險怎么繳納? 職工醫療保險費實行預繳制。用人單位必須在每月...
離職時的干股原則上還是屬于當事人的，除非配干股時有約定。因此當事人可以繼續持有干股，也可以將干股轉讓。離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時...
用人單位超過一個月沒有訂立書面勞動合同的，應當每月支付雙倍工資?！ ∪绻鹪V你可以得到12500元。 本律師竭誠為你提供法律支持，18710097271 《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《...
案例分享 徐某在一家飯店的后廚工作，勞動合同中約定工資為2500元。一次，因徐某的疏忽致使一批新鮮的食材受到了污染。飯店的領導得知后很生氣，便告之徐某他的工資從這個月起將只發500元，其余2000元用于賠償飯店的損失，等完全賠償了飯店的損...
按照法律規定，勞動合同到期后如果繼續原來的勞動關系，必須續簽勞動合同。然而，在這個過程中，時常有一些容易混淆并侵害勞動者合法權益的觀念和做法。譬如，有的單位說勞動關系自然延續等于續簽合同，還有單位稱續簽勞動合同可事先約定、續簽是新合同的開始...
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