用人單位超過一個月沒有訂立書面勞動合同的，應當每月支付雙倍工資。
　　如果起訴你可以得到12500元。
　　 本律師竭誠為你提供法律支持，18710097271 《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　 如果超過一個月沒簽合同，單位需要從第二個月開始支付雙倍工資。
　　總共工作了6個月，每月工資2500，應該支付雙倍工資的時間為5個月，5×2500＝12500.
　　 試問樓上2500×7是如何等來、試問樓下13750又是怎么算出來的？
　　

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如果雙方感情破裂，法院會判決離婚，解除放棄關系！ 如果是夫妻婚姻存續期間產生的共同債務，并且用于共同生活。 即使離婚也需要共同承擔。求專業勞動法律師給予幫助雙方勞動合同因期滿而終止，勞動合同沒有續簽，用人單位應當辦理你妻子的離職手續，公司未結清工資屬于拖欠工資行為，可以向勞動監察大隊申訴處理；也可以提供勞動合同書直接申請勞動仲裁，勞動仲裁不收取費用。如果公司經過勞動部門責令限期支付仍然拖延承擔拖欠部分50%至100%的賠償金。追問：關鍵是我老婆現在沒有離職。如果離職，公司方表示不給結算扣押的工資......

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