2023-06-06 19:52發布
法律常識案情簡介：公司不予支付生育津貼2012年10月11日，李某與太原星河灣酒店有限公司簽訂了勞動合同，約定期限為2012年10月9日起至2015年10月8日止，公司按照合同約定依法給李某繳納了各項社會保險，其中包括生育保險。李某于201...
1.國家頒布的有關工資制度的法律法規有哪些 工資是勞動報酬，產假期間沒有參加勞動，領取的就不是工資而是生育津貼。勞動部頒布的《企業職工生育保險試行辦法》第五條規定 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職...
各地區的生育津貼支付期限一般與產假期限相一致，在90-180天之間。 報銷流程： 參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇： 1、符合國家、省、市計劃生育政策規定； 2、分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連...
一、正常產假是多少天，怎么計算產假時長：98天、難產 15天、N胞胎 15乘(N-1)天。產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產...
我們知道每個國家都有生育津貼和產假工資，當然我國也有相關的規定，旨在保障女性在生育期的保障，不讓女性在生育期內沒有生活保障。那么在我國生育津貼和產假工資的規定具體有哪些寫，支付標準和支付方式有哪些呢?下面瑞律小編就為您詳細介紹。一、勞動法生...
1.勞動法對于生育津貼有哪些最新規定 勞動法對生育津貼的最新規定如下： 生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼...
員工離職賠償相關的問題又成了用人單位和勞動者關心的熱點，離職補償金應該怎么算？ 結合勞動合同法的相關規定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經濟補償。 N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞...
生育產假制度很大程度上的保護了在職女職員的生育權益，對與在上班的準媽媽來說，最重要的是必須處理好產假與工作的關系，對于在職員工最關心的就是從懷孕到生產的這個過程中有哪些特殊待遇，以及各種假期加起來可以休息多長時間。下面小編將為大家介紹的是，...
產假是為準備生育的女性同胞而準備的假期，勞動法的產假規定給予了女性同胞足夠的生產和恢復時間，這也是重要的社會福利，但是各個省份在確保國家產假要求的基礎之上，根據各地區的實際情況，延長了產假。任何企業單位都必須嚴格按照勞動法的產假要求，準許女...
生完孩子報銷生育險一般是第二個月，最晚當年內報銷即可。 生育保險報銷條件： 職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件： 1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續為其繳費; 2、符合國家和省人口與計劃生育規定。 生育保險報銷范圍： 1...
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