其他合同糾紛包括哪些內(nèi)容

合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的爭(zhēng)議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在，爭(zhēng)議主體對(duì)于《合同法》律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實(shí)以及法律關(guān)系等方面有著不同的觀點(diǎn)，無法達(dá)成一致，從而產(chǎn)生糾紛。可以說，合同糾紛的范圍涵蓋了某一合同從成立到終止的整個(gè)過程。通常我們遇到的糾紛內(nèi)容有：合同的效力之爭(zhēng)；合同條款理解不一致之爭(zhēng)；合同雙方是否已按約定履行之爭(zhēng)；合同違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)由何方承擔(dān)及承擔(dān)多少之爭(zhēng)；合同是否可單方解除或適用法定解除權(quán)的爭(zhēng)議等。

勞動(dòng)合同必備條款是哪些（勞動(dòng)合同的必備條款不包括哪些以外的內(nèi)容）

一、勞動(dòng)合同必備條款是哪些　　勞動(dòng)合同的必備條款具體有：勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。二、勞動(dòng)合同的必備條款不包括哪些以外的內(nèi)容　　除了：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任之外的都不包括。在勞動(dòng)合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動(dòng)合同中是否需要對(duì)法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行約定可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)......

勞務(wù)合同糾紛包括哪些內(nèi)容

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：①勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。②工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件，用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施。④勞動(dòng)報(bào)酬......

經(jīng)濟(jì)糾紛包括哪些內(nèi)容(經(jīng)濟(jì)糾紛屬于什么案由)

經(jīng)濟(jì)糾紛是指市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體之間因經(jīng)濟(jì)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)義務(wù)的矛盾而引起的權(quán)益爭(zhēng)議，包括中等主體之間涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的糾紛和公民、法人或者其他組織作為行政管理相對(duì)人與行政機(jī)關(guān)之間因行政管理所發(fā)生的涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的糾紛。　　...