勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經程序，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞務分包合同糾紛歸哪個部門管

勞務分包合同糾紛屬于建設工程施工合同糾紛，現在已經被定性為不動產糾紛，根據民事訴訟法第三十三條第一款因不動產糾紛提起的訴訟，由不動產所在地人民法院管轄。所以應當由建筑物所在地，就是工程所在地人民法院管轄。...

勞務合同糾紛哪個部門管

勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，......

虛假廣告罪歸哪個部門管

虛假廣告罪歸哪個部門管一般是歸的檢察院或者是的公安管理。虛假廣告罪的主要特征1、虛假廣告罪侵犯的客體是國家對廣告經營的管理制度。犯罪對象是廣告。自從人類社會出現商品生產和商品交換后就存在廣告，廣告的種類很多。本罪所指的廣告特指商品經濟廣告。即廣告主體借用傳導媒體向公眾傳遞商品和勞務信息，引起消費者注意，并試圖說服其購買或使用的公開宣傳活動。廣告經營管理是國家的一項重要經濟管理活動。依照有關規定，任何廣告經營者必須經過專門的注冊審批登記。傳播廣告必須經過一定審查，符合規定要求，禁止制作、傳播虛假廣......