
正文: 勞務雇傭協議書勞務雇傭協議書 簽訂日期:_________年________月______日甲方:_________________________有限公司乙方:_________________________________ 性別:_________________________________居民身份證號碼:_______________________出生日期:___________年______月______日在甲方工作起始時間:_____年____月____日家庭住址:_____________________________郵政編碼:_____________________________鑒于甲方業務發展的需要,雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務,經雙方協商訂立正式《勞務雇傭協議書》如下:一、協議期限第一條 本協議于________年_______月_______日生效,期限________年,其中試用期至______年_____月______日止。如雙方需要,可在協議期滿前一個月協商續簽勞務雇傭協議。如協議期已滿,雙方不再續簽協議,但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束,則協議應順延至有關工作業務結束。二、甲、乙雙方的義務和責任第二條 乙方同意根據甲方工作需要,承擔_______________________崗位(工種)工作。第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。第四條 乙方每周工作時間為________天,每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。第五條 乙方應接受甲方的績效考核。第六條 未經甲方許可,乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案,均由乙方原單位保管繳納。第九條 乙方應嚴格遵守本協議的附加條款。三、勞務報酬第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬,標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定 。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬:1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。四、協議的終止與解除第十一條 協議期滿如未續簽,則視為《勞務雇傭協議書》自行終止,雙方應及時辦理相關手續。第十二條 經甲乙雙方協商一致,本協議可以解除。第十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本協議:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本協議約定可以解除勞務協議的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。五、雙方約定的其他內容第十四條 甲乙雙方約定本協議增加以下內容: (一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明,并如實填寫《勞務人員登記表》,否則甲方有權隨時解除本協議,并且不給予經濟補償。 (二) 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本協議具有同等效力。 (三) 甲方可以在協議有效期內,根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍,勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。 (四) 乙方在協議期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的,在該項目未結束前,乙方不得未經甲方同意擅自離職。 (五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核,考核不合格者,甲方有權解除或終止本協議。 (六) 本協議到解除日期時,乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續,否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。第十五條 本協議的附件如下:附件一 《保密協議》;附件二 《崗位職責書》;附件三 甲方制定的《員工手冊》及有關規定。第十六條 本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章):____________法人或委托代理人 簽字或蓋章:______________乙方(簽字):____________簽訂日期:________________勞務雇傭協議書勞務雇傭協議書
有學者認為,根據給付的標的,合同可以分為三大類,第一類是以財產為給付標的的合同,例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同,例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同,例如合伙合同...
有學者認為,根據給付的標的,合同可以分為三大類,第一類是以財產為給付標的的合同,例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同,例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同,例如合伙合同...
本文由微信公號民事審判(ID:mssp_wjl)整理,轉載請注明▌裁判要旨:在個人之間形成的勞務關系中,存在如下情形的,應認定為屬于承攬關系,而非雇傭關系:(1)提供勞務一方的工作具有獨立性,在完成工作過程中自行提供工具設備,擁有專業技術,...
沒有有正式的勞務合同的,因為有勞動合同。 勞務合同 勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。 ...
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雇傭關系產生的損害賠償糾紛在鄉鎮普遍存在當事人之間訂立合同常常采用口頭約定的方式且對雙方的權利義務承擔并無確切認知一旦發生糾紛,權責認定困難賠償數額也難以確定這不如皋市某鎮的符某和熊某之間發生了損害賠償糾紛他們之間的糾紛又是如何調解的【案情...
甲方:_________________________有限公司 乙方:_________________________________ 性別:_________________________________ 居民身份證號碼...
雇傭合同書 甲方: 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼_ 乙方: 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼_ 鑒...
隨著人們生活水平的提高,家政服務行業逐漸興起,隨之而來的還有不少糾紛,其中尤為突出的是家政人員在工作中受傷誰來承擔責任的問題。以案說法2013年6月17日,路某經北京某家政服務中心介紹與李某簽訂《試工協議(中介型)》一份,隨后路某開始到李某...