工傷事故，賠償?shù)慕痤~會因工資數(shù)額和等級，還有醫(yī)療終結(jié)時間的長短等因素而有所不同，在等級確定的基礎(chǔ)上，如何讓賠償金額爭取到最大利益化呢？下面為大家分享一個真實案例：

趙某為一名中年女性，2016年4月14日和丈夫一起從河北省邢臺來到東莞一家家具廠做出料工，工資是計件取酬，實行的是多勞多得的計算工資方式。2016年5月29日，趙某在工傷時不慎被木板砸傷右小腿，后公司送往醫(yī)院治療。

在治療時，由于公司沒有為她買有保險，用她的同鄉(xiāng)的身份證辦理了入院手續(xù)，一向誠實本分的她當時也不多想，認為也不會有什么問題。但是她在住院期間慢慢地從網(wǎng)上了解到工傷的有關(guān)知識，剛好看到筆者在網(wǎng)上寫的一篇有關(guān)勞動者受傷騙保的文章，跟自己現(xiàn)在的情況高度的相似。她才猛然發(fā)覺用別人的身份證辦理入院手續(xù)是一種騙保的行為，如果以后不將名字變更回自己的真實名字，在向公司索賠時是十分的麻煩的事情！

為了能夠更詳盡的了解得更加的透徹，她抱著試試看的心情撥通了筆者的電話，并且約定了日期要求與筆者見面溝通，筆者抽了一個時間與她見了面，詳細地為她講解了工傷的有關(guān)知識和注意事項。

在醫(yī)院住院時，公司并沒有派人護理，她便叫自己的老公來護理，公司也沒有支付她的伙食費，筆者建議她與公司來個持久戰(zhàn)，暫時不要出院那么早，叮囑她一定變更回自己的真實名字，一定是要在出院之前完成，如果沒有變更回自己的名字就出院，以后想再變更回來，工作量是相當?shù)拇螅y度也會加大。

2017年，東莞市社保局將她的這次受傷認定為工傷，2017年11月2日被鑒定為九級傷殘。2017年12月25日，以公司沒有購買社保的理由解除了雙方的勞動關(guān)系。并且申請了勞動仲裁。

2018年2月9日，東莞市勞動人事仲裁院沙田仲裁庭裁決公司需要向她支付各項賠償金16.49萬元。

分析：在述的賠償金中，停工留薪期的工資有5.9萬，護理費有1.4萬元，這兩項的費用，在現(xiàn)實操作中，是有一個彈性的空間，需要從證據(jù)方面充足才會得到法律上的支持。原則上是需要有醫(yī)院為受傷害職工開具證明。

《廣東省工傷保險條例》對于九級工傷，在傷殘方面是如果規(guī)定的呢？

第三十四條  職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。

七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：

（一）一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。

（二）一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。

來源：網(wǎng)絡(luò)