郴州煤礦九級工傷怎樣算,怎么找律師商議賠償?

      2023-06-06 08:03發布

      郴州煤礦九級工傷怎樣算,怎么找律師商議賠償?
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      5條回答
      俊倪
      1樓-- · 2023-06-06 01:16
      工傷后辭職依然是可以拿到賠償金法律依據:中華人民共和國職業病防治法第四十二條 職業衛生監督管理部門應當按照職責分工,加強對用人單位落實職業病防護管理措施情況的監督檢查,依法行使職權,承擔責任。
      陳思琪
      2樓-- · 2023-06-06 01:17
      根據你與承包方是什么關系而確定,如果承包商是沒有營業執照的個人,你們之間可能是勞務關系或承包關系,如果是勞務關系,那么你在勞務活動過程中受傷,做為接受勞務一方,承包商是要承擔相應的賠償責任的;如果是承包關系,則你的損害由您自己承擔,與承包商無關。如果承包商是有營業執照的公司或個體工商戶,你們之間有勞動合同或有證據證明你們之間存在事實勞動關系,你屬于工傷,由該公司承擔工傷賠償責任。法律依據:《工傷保險條例》第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
      張之夏
      3樓-- · 2023-06-06 01:23
      工傷私了協議如果是您和工程單位對工傷賠償依據和標準明知的情況下,在雙方完全出于善意且不損害社會公共利益、不違反法律、行政法規強制性規定的情況下簽訂的,該私了協議合法有效,雙方應當根據協議的約定履行各自的義務,且協議簽訂已經超過三年,您想通過訴訟等法律程序撤銷或者解除協議的,您的訴求可能無法獲得法院的支持。法律依據:《工傷保險條例》第四十條工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不接受勞動能力鑒定的;(三)拒絕治療的;(四)被判刑正在收監執行的。
      郭姝彤
      4樓-- · 2023-06-06 01:34
      1.勞動者因工傷被開除或被辭職,都要求用人單位予以賠償或補償。2.自己在家休閑摔傷休息,有關單位視為自動離職,首先勞動者與用人單位是否簽訂勞動合同,按照合同約定履行權利和義務。3.勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同,發生意外傷害,只有侵權人或自己承擔,與用人單位沒有任何關系。4.如果勞動者在上下班的途中受到傷害,用人單位應該承擔工傷或人身損害賠償責任。5勞動者在用人單位外受到傷害后,被迫離職,用人單位也不盡人情,應該多加關懷,以真情感動其他員工積極性,不應該開除。法律依據:工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十二條 因鑒定工作需要,專家組提出應當進行有關檢查和診斷的,勞動能力鑒定委員會可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的檢查和診斷。
      朱弟雄
      5樓-- · 2023-06-06 01:36
      按照工傷保險條例的規定,用人單位沒有為員工建立社會保險的,員工出現工傷后,單位應到按照工傷保險條例的規定進行賠償,費用由單位承擔。又按照最高人民法院的相關司法解釋的規定,員工在肇事者賠償后,仍然可享受工傷待遇,但醫療費扣除。法律依據:工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第二十二條 參加勞動能力鑒定的專家應當按照規定的時間、地點進行現場鑒定,嚴格執行勞動能力鑒定政策和標準,客觀、公正地提出鑒定意見。

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